Zum zweiten Mal in Folge erhielt Nielsen die Auszeichnung "Best Place to Work for Disability Inclusion" (Bester Arbeitsplatz für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen) mit einer Punktzahl von 90 auf dem Disability Equality Index (DEI). Der DEI, eine gemeinsame Anstrengung der American Association of People with Disabilities (AAPD) und des United States Business unternehmensführung Network (USBLN), dient als Momentaufnahme des nachhaltigen Fortschritts, den die teilnehmenden Unternehmen bei der Verwirklichung von Gleichstellung und Inklusion für Mitarbeiter mit Behinderungen gemacht haben. Wir haben diese Anerkennung kürzlich auf der USBLN-Jahreskonferenz in Orlando, Florida, erhalten.
A key part of our presence at the conference was our Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) employee resource group (ERG), which aids in our disability inclusion efforts across the company. At the conference, ADEPT regional co-lead, Megan Belden, Director, Client Service, shared her expertise on how ERGs can use internal and external communication platforms to drive innovation in workplace inclusion. In a panel discussion, Belden highlighted our Reaching Prevalent, Diverse Consumers with Disabilities report, which has helped other Nielsen associates and our clients understand the impact and unique needs of consumers with disabilities.
"Unser Status als 'Best Place to Work for Disability Inclusion' ist eine wichtige Anerkennung für die Arbeit, die ADEPT mit der Unterstützung unserer leitenden unternehmensführung geleistet hat", sagte Belden. "Der DEI-Bericht macht jedoch deutlich, in welchen Bereichen sich Unternehmen wie Nielsen noch verbessern können. Deshalb war unsere Anwesenheit auf der Konferenz so wichtig. Wir konnten an einem Austausch von Fachwissen, Best Practices und Erfahrungen teilnehmen, der allen anwesenden Unternehmen helfen soll, ihre Richtlinien und Praktiken zur Inklusion von Menschen mit Behinderung zu verbessern."
ADEPT hat eine unternehmensführung Rolle bei der Förderung der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen im gesamten Unternehmen übernommen und war maßgeblich daran beteiligt, dass Nielsen in den letzten zwei Jahren eine DEI-Bewertung von 90 % erreicht hat.
Angela Talton, unsere Chief Diversity Officer, sprach ebenfalls auf der Konferenz und nahm an einer panel teil, in der untersucht wurde, wie die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen Innovationen für Verbraucher und Unternehmen fördert. Talton leitete auch den "Marktplatz"-Bildungsteil der Konferenz und stellte eine Sitzung vor, in der sich die Teilnehmer über die Entwicklung von Strategien zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen austauschten, die authentische, positive Bilder von Menschen mit Behinderungen einbeziehen, und darüber, wie intersektionelles Lernen eine integrative Arbeitsplatzkultur für vielfältige Mitarbeiter aller Art fördern kann.
Ein großer Teil unserer Anwesenheit auf der Konferenz diente dem Austausch von Ideen und Erkenntnissen über die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, aber wir konnten auch unsere Zeit für Menschen mit Behinderungen im Rahmen des jährlichen USBLN Veterans Community Service Project opfern. In diesem Jahr füllten wir Tragetaschen mit Hygieneartikeln und Erste-Hilfe-Materialien, die vom Department of Veterans Affairs im Großraum Zentralflorida an obdachlose Veteranen verteilt wurden.
"Die Führungskräfte unserer ADEPT ERG sind Experten in Fragen der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen", sagte Sherri Dublin, Vice President, Diversity Programs, und Leiterin der globalen ERG bei Nielsen. "Ihre unternehmensführung wurde zu Recht von Organisationen wie dem USBLN anerkannt, und was vielleicht noch wichtiger ist, sie hat Nielsen einen Platz am Tisch bei Gesprächen verschafft, die positive Veränderungen für Mitarbeiter mit Behinderungen in ganz Amerika bewirken werden."
