Bei Nielsen spielen die Business Resource Groups (BRGs) eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer Kultur, die auf unseren Werten Einbeziehung, Mut und Wachstum basiert. Zu Beginn eines jeden Jahres, einer Zeit der Erneuerung und Zielsetzung, nutzen unsere BRGs die Gelegenheit, alle Mitarbeiter im Rahmen unserer BRinG It!-Kampagne zu feiern und einzubinden.
BRinG It! läuft nur zwei Wochen lang und umfasst ein Programm, das die Vorteile einer Beteiligung an den BRG durch Mitgliedschaft oder unternehmensführung aufzeigt. "Dies ist die Zeit, in der wir potenziellen BRG-Mitgliedern und Führungskräften zeigen, wie wertvoll es ist, Teil unserer Gemeinschaft zu sein", sagte Camila Whyte, BRG-Programmleiterin bei Nielsen. "BRGs helfen Menschen, Freude an der Arbeit zu finden, indem sie neue Kollegen mit gemeinsamen Leidenschaften und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung kennenlernen."
This year’s BRG theme is Community Connection & Joy. Led by employee volunteers, our 15 BRGs create programs including fireside chats with external experts, professional development coaching, volunteer opportunities, certification programs, book clubs, and more. We have even connected with clients’ BRGs to celebrate cultural holidays like Diwali and Hanukkah. An employee favorite is the cross-BRG Leadership Summit which brings colleagues together to learn from each other and inspire the next generation of Nielsen leaders.
Frauen in Nielsen BRG goes Red für die Herzgesundheit von Frauen
Support & Employee Resources for Veterans BRG placed wreaths on the headstones of veterans as part of National Wreaths Across America Day
Nielsen Generation: Connecting Employees of All Generation’s team wishing everyone a happy new year
BRGs also differentiate Nielsen as a great place to work. “ALL-IN is a place where I know I have friends who can support me when times are tough,” said Shweta Shah, a leader of ALL-IN (Asians Learning, Leadership & Innovation at Nielsen)–Nielsen’s Asian-focused BRG. “We have fun, we teach others about our Asian culture and we also show how Nielsen’s data about the AANHPI audiences helps clients grow.”
We just launched SPARK (Securing Protection for Audience Research & Knowledge), our newest BRG. As an industry leader, Nielsen’s intellectual property has set the bar high for audience and content measurement. SPARK aims to foster a spirit of innovation with employees. “Nielsen employees have contributed to an industry-leading patent portfolio, with Nielsen receiving almost 300 U.S. patents in 2024,”said Peyton Meyer, co-founder of SPARK. “Through SPARK, we want to encourage employees who have never participated in the invention process, to contribute to Nielsen’s large and growing portfolio of intellectual property.” This includes increasing awareness about how to leverage intellectual property and trademarks to benefit the innovator’s career. “Our vision is to empower our colleagues to build their brand as innovators and be recognized for their ideas,” added Polina Borisova, SPARK co-founder.
Die BRG von Nielsen sind das Herzstück der Nielsen-Community und schaffen eine Kultur, in der die Mitarbeiter ihr Bestes geben und Unterstützung finden können.
