Im Jahr 2023 hatten Nielsen-Mitarbeiterinnen zum dritten Mal in Folge die Möglichkeit, am Women in Nielsen (WIN) unternehmensführung teilzunehmen. Der unternehmensführung bringt Kolleginnen von Nielsen in interaktiven panels, Diskussionsgruppen und Webinaren zusammen, um voneinander zu lernen und Geschichten auszutauschen, um die nächste Generation von Führungskräften zu motivieren und zu inspirieren. Der Gipfel wird von WIN organisiert, einer Business Resource Group, die sich für die Gestaltung und Aufrechterhaltung einer integrativen Unternehmenskultur einsetzt, die die Talente und Perspektiven von Frauen wertschätzt.
With the theme emPOWERment, Choose Your Yes, attendees left feeling empowered to take their career into their hands and use that power to the fullest. “It’s a reminder that our career doesn’t happen to us; we are active in our pursuits and can make different choices if we aren’t aligned with where things are headed,” said Angela Povia, VP of Client Consulting and a Regional Co-Lead for WIN. Nicole Cetta, Process Lead, agreed that this was the perfect time to talk about empowerment, “Nielsen is going through a time of change, and with change often comes some feelings of uncertainty. Honing in on your value and how to convey that value to others is empowering.”
Despite changes and uncertainty, women remain ambitious and driven at every stage of their careers. McKinsey & Company’s “Women in the Workplace 2023” report found that young women are especially ambitious, with 9 in 10 wanting to be promoted to the next level and 3 in 4 aspiring to become senior leaders. In order to build a safe space where everyone can confidently learn how be empowered in their career, the WIN Summit had 11 panels that showed the different ways we can take control of our future. From The Intentional Professional: The Importance of Developing a Healthy Relationship with your Career Ambitions to Timing is Everything: When To Make Your Next Move, there was something for all attendees to learn at the summit no matter what stage of their career they are in.
In the Stretching for Growth: Assignments that Expand Your Potential session, panelists who took on stretch assignments or facilitated them for others talked about their experiences.
Gomes-Abreu, Client Services Manager, der bei der Organisation der Veranstaltung half, sagte: "Oft konzentrieren wir uns so sehr auf unsere täglichen Verpflichtungen, dass wir vergessen, einen Schritt zurückzutreten und unsere Karriere aus einer Makroperspektive zu betrachten. Durch einen Stretch-Auftrag fühlen sich die Mitarbeiter gestärkt und werden ermutigt, Verantwortung für ihre berufliche Entwicklung zu übernehmen.
Aufbauend auf den Nielsen-Werten Inklusion, Mut und Wachstum brachte der WIN-Gipfel Nielsen-Mitarbeiter aus allen Geschäftsbereichen und mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen, um eine kollektive Lernerfahrung zu schaffen - Männer eingeschlossen! "Ich verließ den Gipfel mit dem Gefühl, dass ich in der Lage bin, für mich selbst einzutreten. Ich war von Menschen umgeben, die alle versuchen, ihre Karriere voranzutreiben, aber auch bereit sind, mit anzupacken und zu helfen, wo immer sie können. Ich hatte ein echtes Gefühl der Verbundenheit mit anderen, das mich nicht mehr losgelassen hat."
Even if change and uncertainty surround us, we can choose the path we want to be on. Our professional lives are a product of the decisions we make; knowing ourselves, being prepared, and taking intentional steps will guarantee success. “Focusing on what we can control and what we can do to prepare ourselves, our colleagues, and the industry we serve for [tough] changes is the best use of our time,” said Rich Tunkel, SVP of Sales, WIN sponsor and WIN Summit panelist.
