Nielsen Also Cited for Excellence in Health Equity and Excellence in Global Health & Well-being
TUCSON, Arizona, April 9, 2024 – Nielsen will be one of 54 employers honored today with the prestigious Business Group on Health Best Employers: Excellence in Health & Well-being Award for its outstanding commitment to advancing employee well-being through comprehensive and innovative benefits and initiatives.
Die Auszeichnung, die bereits zum 19. Mal vergeben wird, wird heute in Tucson auf der Jahreskonferenz der Business Group on Health 2024 bekannt gegeben.
Nielsen was also recognized for Excellence in Health Equity and Excellence in Global Health & Well-being.
“This recognition is a testament to Nielsen’s efforts to meet employees wherever they may be in their health and well-being journey around the world,” said Tom Moran, Vice President, Global Benefits & Mobility, Nielsen. “We’re honored to receive this recognition but our work is far from done here. We remain committed to listening to our employees and their needs in order to build innovative and fresh solutions across our pillars of well-being: Physical, Financial, Emotional, and Social.”
Ellen Kelsay, Präsidentin und CEO der Business Group on Health, sagte: "Ich freue mich sehr, jeden einzelnen dieser 54 Arbeitgeber auszuzeichnen, die nachweislich die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihrer Familien durch wegweisende Initiativen verbessert haben. Darüber hinaus konzentrierten sich ihre neuartigen und wirkungsvollen Ansätze auf kritische Themen der Belegschaft, wie psychische Gesundheit und gesundheitliche Chancengleichheit. Wir gratulieren allen Gewinnern."
The 2024 winners represent banking/financial services, health care, insurance, manufacturing, professional services, technology and utilities, among others. A full list of winners is available here.
Die umfassenden Kriterien für die Vergabe des Preises bewerten die Bewerber nach ihren Ansätzen für die unternehmensführung, die Kultur und die Strategie des Wohlbefindens, das ganzheitliche Wohlbefinden, einschließlich der psychischen Gesundheit, des finanziellen Wohlbefindens, der sozialen Verbundenheit, der Arbeitszufriedenheit, der Flexibilität und der Auszeiten, des Engagements und des Mitarbeitererlebnisses, der gesundheitlichen Chancengleichheit und der sozialen Determinanten sowie der Messgrößen und der Bewertung. Unternehmen haben die Möglichkeit, sich auf der Grundlage ihrer US-amerikanischen oder globalen Belegschaft zu bewerben.
"Die Erfolge der 2024-Preisträger bieten einen Fahrplan für Arbeitgeber, die Strategien für Gesundheit und Wohlbefinden entwickeln", sagte Pamela Rich, Vizepräsidentin der Business Group. "Alle Gewinner verdienen Lob für ihre vorbildliche unternehmensführung."
Some of the 54 employers received additional honors for excellence in Health Equity and Excellence in Global Health & Well-being. Some employers received multiple honors.
Die 13 Preisträger, die eine zusätzliche Anerkennung für herausragende Leistungen im Bereich gesundheitliche Chancengleichheit erhielten, wurden dafür ausgezeichnet, dass sie sich dafür einsetzen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr volles Gesundheitspotenzial auszuschöpfen, indem sie Vielfalt, Gleichberechtigung, Einbeziehung und Zugehörigkeit (DEIB) in ihre Strategien für Gesundheit und Wohlbefinden einbeziehen. Sie setzten ERGs ein, um Kampagnen zur Sensibilisierung und Aufklärung für das Thema Gesundheit zu entwickeln, boten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Gesundheitsdienstleister zu finden, die ihrer Identität und Kultur entsprechen, und untersuchten die Unterschiede in der Nutzung von Gesundheits- und Wohlfühlangeboten oder in den Gesundheitsergebnissen der verschiedenen Mitarbeitergruppen.
The nine employers that received additional recognition for Excellence in Global Health & Well-being deftly navigated challenges as they met the diverse needs of employees in multiple countries. They also demonstrated a commitment to equity with a set of standard benefits offered to their global workforces. Mental, physical, preventive and financial health offerings, as well as leave benefits, were most likely to be integrated into global consistency efforts.
Über die Business Group on Health
Business Group on Health is the leading non-profit organization representing large employers’ perspectives on optimizing workforce strategy through innovative health, benefits and well-being solutions and on health policy issues. The Business Group keeps its membership informed of leading-edge thinking and action on health care cost and delivery, financing, affordability and experience with the health care system. Business Group members include the majority of Fortune 100 companies, mid-sized companies, as well as large public-sector employers, which collectively provide health and well-being programs for more than 60 million individuals in 200 countries. For more information, visit www.businessgrouphealth.org.
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