On International Women’s Day this year, Nielsen CEO David Kenny has renewed our company’s commitment to the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge to reach 46% of women in senior leadership roles by 2024.
"Jede Entscheidung, die wir treffen, um großartige Produkte zu entwickeln und unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln, setzt voraus, dass verschiedene Stimmen im Raum vertreten sind", so Kenny. "Ich bin stolz darauf, dass wir die Repräsentanz von Frauen in der unternehmensführung seit unserer ersten Zusage erhöht haben, aber wir können nicht aufhören - wir müssen weiter daran arbeiten, dass Frauen das Gefühl haben, dass sie ihre Karriere bei Nielsen vorantreiben können."
Nielsen konzentriert sich darauf, weibliche Spitzenkräfte anzuziehen und sicherzustellen, dass unsere weiblichen Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten haben. Einige unserer Programme umfassen:
- The WIN Rising Leaders global conference, introduced in 2021 and led by our Women in Nielsen Business Resource Group (BRG)
- Ein neues Entwicklungsprogramm zur unternehmensführung für 30 leistungsstarke Frauen in der Mitte ihrer Laufbahn
- Coaching- und Mentoring-Programme durch Women in Nielsen und andere BRG
- Ermutigung männlicher Verbündeter, Frauen in ihren Teams zu helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und neue Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen
- Laufende Initiativen zur Überprüfung von Vergütungen und Beförderungen, um eine Angleichung an den lokalen Markt und ähnliche Qualifikationen und Ebenen innerhalb von Nielsen zu gewährleisten
- Investitionen in unsere weiblichen Führungskräfte, um sie in Unternehmensvorständen zu platzieren und die Vielfalt zu erhöhen
Laurie Lovett, Chief People Officer von Nielsen, sagte: "Ich bin stolz auf unsere erneute Verpflichtung gegenüber dem LEAD Network, die mit den Werten unseres Unternehmens - Integration, Mut und Wachstum - übereinstimmt. Indem wir unsere Bemühungen fortsetzen, den Anteil von Frauen auf allen Ebenen des Unternehmens zu erhöhen, befähigen wir unsere Teams und Mitarbeiter, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Angesichts der jüngsten Herausforderungen bei der Bewältigung von COVID-19 bietet Nielsen zusätzliche Unterstützung für weibliche Mitarbeiter, die häufig die Hauptpflegepersonen zu Hause sind. Im Rahmen unseres SMART-Work-Programms werden Manager in die Lage versetzt, sich auf Teammitglieder einzustellen, die aufgrund der Pandemie häufig mit unerwarteten Änderungen konfrontiert sind. Außerdem bieten wir einen erweiterten Elternurlaub an: 12 Wochen für frischgebackene Eltern und weitere acht Wochen für werdende Mütter.
Nielsen has been recognized in Bloomberg’s Gender-Equality Index for four consecutive years. Just last week, our company was named the #5 company globally—and #1 in the U.S.—for gender equality by Equileap. And while we have made progress as a company, the work still continues so we can continue to #BreaktheBias.
