Nielsen has earned a 100% ranking on the Human Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equality Index (CEI) and was also named one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality.
Der CEI ist die landesweit führende Benchmarking-Umfrage und der Bericht zur Messung von Unternehmensrichtlinien und -praktiken im Zusammenhang mit der Gleichstellung von LGBTQ am Arbeitsplatz. Nielsen reiht sich in die Riege von 767 großen US-Unternehmen ein, die in diesem Jahr ebenfalls Bestnoten erhielten.
"Unsere LGBTQ-Mitarbeiter sind ein integraler Bestandteil unserer vielfältigen Belegschaft weltweit", sagte Sandra Sims-Williams, Nielsens Senior Vice President, Diversity, Equity and Inclusion. "Wir setzen uns für die Förderung der LGBTQ-Gleichstellung durch unsere Arbeitsplatzrichtlinien, Unternehmensressourcengruppen und unsere Unternehmenskultur ein."
Wir sind besonders stolz auf die Bemühungen unserer LGBTQ-Mitarbeiter, Verbündeten und unserer PRIDE Business Resource Group (BRG). Die PRIDE-Mitglieder von Nielsen auf der ganzen Welt haben an Pride-Märschen teilgenommen, informative Webinare über LGBTQ-Gleichstellung am Arbeitsplatz veranstaltet und andere Anerkennungen für ihre Bemühungen um Interessenvertretung erhalten. Zum Beispiel:
- Nielsen Indien war Goldsponsor der ersten indischen Jobmesse für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Intersexuelle (LGBTI) und wurde in einem Leitfaden von Community Business zur Integration von LGBT+ am Arbeitsplatz als Best-Practice-Fallstudie hervorgehoben.
- In Spain, Nielsen was recognized by the State Federation of Lesbians, Gays, Trans and Bisexuals (FELGTB) as one of the five best companies for LGTBI+ diversity.
- In Mexiko erhielt Nielsen das dritte Jahr in Folge den EquidadMX-Preis. Nielsen Mexiko spendete über die Nichtregierungsorganisation Almas Cautivas fast 500 Kilogramm Lebensmittel und Bedarfsartikel für inhaftierte LGBT+ Menschen. Fast 200 Mitarbeiter und Familienangehörige von Nielsen nahmen an der Pride-Parade in Mexiko-Stadt teil.
In vielen Märkten auf der ganzen Welt bietet Nielsen seinen LGBTQ-Mitarbeitern integrative Leistungen an.
In den USA bietet Nielsen eine Geburten-/Adoptionspolitik für gleichgeschlechtliche Paare, einen 12-wöchigen bezahlten Elternurlaub und einen All-inclusive-Anbieter von Fruchtbarkeitsleistungen, der die Kosten für Adoption und Leihmutterschaft übernimmt. Nielsen China hat vor kurzem seine LGBTQ-Leistungen für Krankenversicherung, Heiratsurlaub, Elternurlaub, Adoptionsurlaub und Umzugsunterstützung aktualisiert. Einige Märkte in Süd- und Südostasien bieten seit 2020 auch Gesundheitsleistungen für gleichgeschlechtliche Partner an.
