Wir haben uns verpflichtet, eine Kultur zu fördern, die vielfältig, gerecht und inklusiv ist - für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und die Zielgruppen, die wir messen. In diesem Black History Month sind wir dieser Verpflichtung treu geblieben, indem wir nicht nur die Geschichte der Schwarzen gefeiert haben, sondern auch die Geschichte der Schwarzen im Entstehen, denn die heutige schwarze Gemeinschaft ist nach wie vor unverhältnismäßig stark von der globalen Pandemie betroffen und kämpft weiterhin für die Rassengleichheit in den USA.
As we reflected on the impact of last year’s events and how they influence today’s behavior, we found that many Black Americans, as with most people, have turned to their families to get through these challenges. In our latest Diverse Intelligence Series, New Black Family Culture, Navigating Crises Through Content, our Nielsen family explored how, in the past year, many Black families invested in more screen time, more access to content and more programming celebrating Black culture and covering Black identity in America. This study serves as a resource to the media industry and marketers so they can better serve the needs of Black families today.
Im Rahmen unserer Bemühungen, intern eine integrativere und solidarischere Kultur zu fördern, haben wir im Black History Month auch die Geschichten und Erfahrungen unserer schwarzen Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt. SABLE (Sustaining Active Black unternehmensführung and Empowerment), Nielsens Business Resource Group (BRG) für schwarze Mitarbeiter, eröffnete den Black History Month praktisch mit der Kampagne "The Black Experience: Driving Diverse Representation, Engagement and Culture", die darauf abzielte, unsere Kollegen darüber aufzuklären, was es bedeutet, schwarz zu sein, wie man Vorurteile im Berufsleben überwinden und die schwarze Kultur feiern kann.
Unsere Mitarbeiter nahmen an informativen und gemeinschaftsbildenden Aktivitäten teil, die sich um Schwarze Erfahrungen drehten. Dazu gehörten ein Webinar über psychische Gesundheit, eine panel mit hochrangigen Nielsen-Mitarbeitern und Dialoge, die sich mit der Macht der Repräsentation auf dem Bildschirm und außerhalb des Bildschirms sowie mit der Bedeutung von integrativen Messungen befassten. Einige SABLE-Mitglieder teilten in einem unternehmensweit verbreiteten Video ihre Ansichten darüber, was es für sie bedeutet, schwarz zu sein.
“Being Black means having a target on your back and trying very hard not to get hit,” said Tameisha Brown, Senior Project Manager. “It’s pressing on, persevering and celebrating all that is good.”
Obwohl der Black History Month für 2021 abgeschlossen ist, gilt unser Engagement für das schwarze Publikum und unsere schwarzen Mitarbeiter das ganze Jahr über. Wir werden weiterhin das ganze Jahr über Einblicke in das schwarze Publikum gewähren und eine integrative und gleichberechtigte Kultur für unsere schwarzen Mitarbeiter fördern.
For additional insights, download our recent The New Black Family Culture: Navigating Culture Through Content report. Learn more about the work Nielsen is doing in African American communities across the U.S.
