At Nielsen, we stand for counting everyone—ensuring that all voices are not just counted, but are heard. In the past, we have often been silent. We will be silent no more.
Heute haben wir eine Nielsen Town Hall abgehalten, und es ist offensichtlich, dass so viele unserer Leute - unsere Mitarbeiter, unsere Nielsen-Familien und unsere Partner - verletzt sind. Sie sind müde, sie haben Angst, ihr wahres Ich bei der Arbeit zu zeigen, Angst, ihre Häuser zu verlassen und Angst, dort zu beten, wo sie es möchten. Es wird auch immer deutlicher, dass wir die Unterdrückung nur beseitigen können, wenn wir auch die Privilegien beseitigen, und wir alle müssen dafür sorgen, dass dies geschieht.
Wir müssen damit beginnen, unser eigenes Unternehmen zu betrachten. Wir müssen dafür sorgen, dass jeder, der hier arbeitet, die volle Chance auf Erfolg hat. Unser Vorstand nimmt mich und mein Team in die Pflicht, die Repräsentanz auf jeder Ebene des Unternehmens zu erhöhen und jeden Bereich unseres Unternehmens durch vielfältige Stimmen zu bereichern. Andere schauen nach innen und erkennen vielleicht zum ersten Mal, wie privilegiert sie selbst sind und wie wenig sie von der Notlage ihrer schwarzen Freunde und Kollegen wissen.
Weil wir alles messen, haben wir eine einzigartige Perspektive und können den wahren Reichtum sehen, den schwarze Amerikaner in unsere Kultur und unsere Wirtschaft einbringen. Wir müssen jetzt unsere Stimme erheben und uns viel stärker für unsere Brüder und Schwestern einsetzen und sie unterstützen.
Zu diesem Zweck wird sich Nielsen nun bemühen, die Dinge anders zu machen:
TRUST AND ACCOUNTABILITY — We need to hold ourselves accountable. We will share our internal census data with our people and illustrate to them where we stand with diversity throughout the company. This is a journey, and we will have short term and long term goals set against this information.
SAFETY — Safety means more than just staying healthy. We want to ensure that at Nielsen there is space and room for difficult conversations about race and personal experience to take place. We’re committed to creating and executing a full learning and engagement strategy that will help combat microaggressions, meaningfully engage around race issues and take action to facilitate real change. To that end, we will be rolling out workshops and other training to provide an intervention model that will help us move from being passive bystanders to active allies, spokespeople and advocates for the fair treatment of all people.
EXTERNAL INFLUENCE — Our Government Relations team is pursuing a program to make it clear to elected officials that we expect all of our people—associates, Nielsen families, etc.—will be treated with dignity and respect. Our first efforts will be to explore state legislation, like that which the Minnesota Attorney General is supporting, which would require police to intervene whenever they witness other police using excessive force. We will continue to look at other legislation and flex our muscles with elected officials at the federal, state and local levels. We will not only push for more fulsome legislation on these issues, but also for justice for George Floyd and the thousands of others who have been victims of violence because of the color of their skin. We will also roll out tools that will make it easy for our people to raise their voice to their own elected representatives. Our U.S. full time employees can take time to peacefully protest as they see fit.
Wir leisten auch einen Beitrag zu Organisationen und kleinen Unternehmen der schwarzen Gemeinschaft. Wir arbeiten mit Partnern wie der National Urban League zusammen, um Programme zu entwickeln, die kleinen Unternehmen in schwarzem Besitz helfen, die nicht nur unter Diskriminierung, sondern jetzt auch unter den Auswirkungen einer globalen Pandemie und der aktuellen Situation zu leiden haben. Wir arbeiten mit dem Ad Council sowohl mit Geld- als auch mit Sachspenden zusammen. Diese Gruppe hat jahrelang Public Service Announcements entwickelt, die Stereotypen entlarven und Hass beseitigen sollen.
Schließlich werden wir unsere Anstrengungen verdoppeln, um die Presse und die Geschäftswelt über die Wirtschaftskraft und den Einfluss der schwarzen Gemeinschaft in Medien, Sport und Kultur zu informieren. Darüber hinaus werden wir diese Informationen der Öffentlichkeit über unsere digitalen Kanäle zur Verfügung stellen.
Wir glauben, dass es sich um eine fortlaufende Reise handelt. Diese Arbeit wird nicht an einem Tag oder in einer Woche erledigt sein. Wir bitten alle unsere Mitarbeiter, sich uns anzuschließen, wenn wir uns bemühen, alle Menschen wirklich und gründlich mit Würde und Respekt zu behandeln und nicht länger zu schweigen.
This article was originally published on LinkedIn.
