We’re proud to announce that Nielsen has been ranked 11th in The Inclusive Top 50 UK Employers List, in recognition of our continued dedication to workplace diversity. As well as addressing areas of improvement, Nielsen continues to develop and deliver initiatives that promote inclusion and our position in the ranking reflects the high standards to which we operate.
Nielsen UK has been recognised for our continuous dedication to Diversity, Equality and Inclusion. Cathy Earle, HR Director, UK, Nordics & Ireland for Nielsen, said: “Companies need to understand that having a truly diverse and inclusive culture is a business differentiator; it attracts and retains the best of talent and allows them to perform at their best.”
Die Liste umfasst im Vereinigten Königreich ansässige Organisationen, die die Integration aller geschützten Merkmale auf allen Ebenen der Beschäftigung fördern. Im fünften Jahr ihres Bestehens hat sich die Liste zu einem führenden branchenübergreifenden Index entwickelt, der bewährte Verfahren und Innovationen zur Förderung der Inklusion für alle nutzt.
Compiled by a dedicated panel of judges, organisations featured have provided sufficient evidence on an amalgamation of topics including recruitment procedures, training and a host of diversity related initiatives. Demonstrating the promotion of all strands of diversity including age, disability, gender, LGBT, race, faith & religion; the list also focuses on representation at management, senior, executive and board level.
Der Zusammenbruch von COVID-19, gefolgt von den Auswirkungen der Black-Lives-Matter-Bewegung, hat die Arbeitgeber dazu veranlasst, sich anzupassen und diejenigen hervorzuheben, die bei der Inklusion eine Vorreiterrolle spielen.
"In diesem Jahr hat Inclusive Companies mehr als in jedem anderen Jahr einen Wandel im Inklusionsansatz der an der Inclusive Top 50 UK Employers List teilnehmenden Organisationen festgestellt", sagte Paul Sesay, Gründer und CEO. "Die auf der diesjährigen Liste aufgeführten Unternehmen haben erkannt, wie wichtig es ist, dass die Stimme des Einzelnen gehört wird und dass sie sich als verantwortungsvolle Arbeitgeber gegen Diskriminierung und Ungleichheit einsetzen. Diejenigen, die in die Liste aufgenommen wurden, befinden sich auf einem kontinuierlichen Weg, haben es sich aber zur Aufgabe gemacht, für integrative Arbeitsplätze einzutreten, an denen sich jeder befähigt fühlt, sein Bestes zu geben".
