Nielsen ist stolz darauf, in den Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2020 aufgenommen worden zu sein, der die finanzielle Leistung öffentlicher Unternehmen erfasst, die sich für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter durch die Entwicklung von Strategien, Repräsentation und Transparenz einsetzen. Dies ist das zweite Jahr in Folge, in dem Nielsen in den Index aufgenommen wurde.
The GEI was expanded in 2020 to include 325 companies (up from 230) from 42 countries and regions across 50 industries. This year, 6,000 companies across 84 countries and regions from industries as diverse as market research, banking, consumer services, engineering and retail were eligible for inclusion in the index. To be included, the reference index measures gender equality across five pillars: female leadership and talent pipeline, equal pay and gender pay parity, inclusive culture, sexual harassment policies and a pro-women brand.
"Die Teilnahme am GEI 2020 zeigt, dass die Maßnahmen von Nielsen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in unsere Unternehmensstrategie und unsere Talentpolitik eingebettet sind", sagte Sandra Sims-Williams, Senior Vice President, Diversity and Inclusion bei Nielsen. "Es zeigt unser Engagement für Transparenz und unternehmensführung in der geschlechtsspezifischen Berichterstattung, ein wichtiger erster Schritt zur Unterstützung der globalen Gleichstellung der Geschlechter."
Diversity and inclusion are essential to everything we do and we measure our representation on an ongoing basis. As of November 2019, our U.S. workforce was 49% female as well as 38% racially and ethnically diverse. If we look at this metric by level, women fill over 40% of senior leadership roles, a 2% increase from January 2019. Our aim is to get this number to 46%, which was the reason chief executive officer, David Kenny signed the LEAD pledge to increase our representation by 7% in two years.
