Von links nach rechts: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.
In diesem Jahr sponserte Nielsen zum ersten Mal die Teilnahme von 10 schwarzen Mitarbeiterinnen am Black Enterprise Women of Power Summit, einer dreitägigen Konferenz zur professionellen unternehmensführung , die sich an farbige Frauen in Führungspositionen richtet. Das Gipfeltreffen brachte über 1.200 Fachleute und Geschäftsfrauen aus dem ganzen Land zusammen, darunter einflussreiche Persönlichkeiten wie die erfahrene politische Strategin Donna Brazile und die legendäre Schauspielerin und Tänzerin Debbie Allen.
“What makes this summit unique is the fellowship,” said Nielsen Program Manager Shaena Leuthe. “I have attended conferences before, and this one was by far the most welcoming. Despite their outstanding achievements and prestigious roles, everyone was approachable and open to sharing their lessons learned. I left more uplifted and knowledgeable than when I arrived.”
Sandra Sims-Williams, our new Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), initiated the sponsorship. As a veteran D&I leader with 30 years of experience, Sims-Williams wanted to celebrate and recognize women at Nielsen who have been doing great work for years, and who would come back and share the message of sisterhood and support with colleagues. The 10 women were selected from almost 50 applicants who shared why they wanted to attend and their personal and professional aspirations.
"Dies war mein 15. Jahr auf der Konferenz", sagte Sims-Williams. "Ich gehe jedes Jahr hin und bringe Frauen mit, denn ich erinnere mich an das erste Mal, als ich dort war. Es war ein Bewusstseinswandel. Es war ein Fest. Es war eine Unterstützung dessen, was ich als schwarze Frau in der amerikanischen Wirtschaft bin. Und es gab einen Moment, in dem ich dachte: Ja, ich habe es verstanden.
Von links nach rechts: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams und Charlene Polite Corley.
Die Nielsen-Mitarbeiterinnen begannen die Konferenz mit einer Begrüßung, um sich gegenseitig kennen zu lernen. An den nächsten beiden Abenden trafen sie sich mit Sims-Williams zu "Schwesternkreisen". Eine Sitzung beinhaltete einen Moderator für unternehmensführung , der den Mitarbeitern half, in sich zu gehen und zu erkennen, wer sie am Arbeitsplatz sind.
"Ich hatte das Gefühl, gehört und gesehen zu werden", so Nielsen Client Director Sahlé Forbes. "Die Tatsache, dass Nielsen auf diese ganz besondere Weise in mein Wachstum und meine Entwicklung investiert, ist nicht unbemerkt geblieben. Sandra und Robert Camilleri (Teil von Sandras Team) haben sich aufrichtig um uns gekümmert, so dass ich mich manchmal fragte, wie diese Veranstaltung 'Arbeit' sein konnte. Diese Erfahrung hat mich darin bestärkt, dass ich in der Zukunft von Nielsen eine besondere und wichtige Rolle zu spielen habe, und mir die Gewissheit verschafft, dass ich von den Führungskräften des Unternehmens anerkannt und unterstützt werde.
Ziel des Gipfels war es für Sims-Williams, die Frauen zu ermutigen, sich gegenseitig zu helfen, zu unterstützen und zu stärken. "Ich glaube an kleine Gruppen, denn dann können die Menschen miteinander reden. An diesem Abend gab es einige Tränen und einige Taschentücher, und wir haben alle verstanden, was das bedeutet. Das ist es, was mir wichtig ist - zum Kern dessen vorzudringen, was unsere Leute sind, damit wir verstehen, dass wir nicht allein sind", sagte Sims-Williams. "Ich unterstütze dich, und du unterstützt mich. Manchmal unterstützen wir uns nicht gegenseitig."
“I confronted some fear here,” said Nielsen Director of Client Solutions, Charlene Polite Corley. “Sandra said it best on her panel: ‘We stay.’ We don’t leave a situation that may be ‘cutting’ us unless or until we have a sure thing because ‘we are feeding more mouths than you know about!’ Even if we don’t have children or spouses, Black women are often carrying so much. But this is also what makes D&I about being human—because every person is carrying something. It can keep us bound in bad or stagnant situations.”
The experience Corley described is shared by women of all backgrounds today as women are shouldering more of the household burdens. By 2028, women will own 75% of the discretionary spend globally, making them the world’s greatest influencers. Nielsen is encouraging companies to rethink their approach to marketing and designing services for women employees and support equal pay.
Nielsen associates can look forward to more opportunities like this in the future. With plans to reframe D&I, work with the Executive Advisory Council, Employee Resource Groups and the Diversity Leadership Network program, Sims-Williams hopes to make Nielsen’s D&I work more personal. Learn more about the Black Enterprise Women of Power Summit and read about Sandra Sims-Williams’ panel on microaggressions on the job.
