Gleichstellung der Geschlechter, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und persönliche Weiterentwicklung: Dies waren die ehrgeizigen Visionen, die während der panel zum Internationalen Frauentag im Büro von Nielsen Singapur aufkamen. Die von der Women In Nielsen (WIN) Employee Resource Group veranstaltete Diskussion drehte sich um das Thema #balanceforbetter, das diesjährige Thema des Internationalen Frauentags, das auf der Idee beruht, dass Ausgewogenheit eine bessere Arbeitswelt fördert.
During the session, an influential panel shared frank and humorous experiences from their business and personal endeavours, and ultimately affirmed that diversity and inclusion are integral to Nielsen’s DNA. Jyoti Jain (Analytics Lead, APAC, Johnson & Johnson) highlighted that men and women should not be pressured to conform to stereotypical gender roles in the workplace, and recruiters should exclude social demographic traits as hiring factors. This was supported by Lesley Ngai (Country Manager, Singapore and Malaysia, Tickled Media), who asserted that gender standards result in individuals being discredited for their unique personalities.
Kelli Nardis (Head of Marketing Science Analytics and Partnerships, Singapore, Facebook) encouraged our associates to invite women, minority group members or social introverts to speak out in the corporate space, especially when they detect that these people have something important to say. Chaitan Rao (Marketing Director, Singapore, Friesland Campina) stated that work environments need to be conducive for working moms, where firstly, they can join the firm easily and secondly, they can thrive and be respected as efficient and capable workers in their own right. Adding to this, Karen Chan (SVP of Digital, APMEA, C&J Clarks) advocated that corporations need to recognize women not just as workers, but also as mothers. Organizations and governments should also re-skill moms after long-term maternity leaves to equip them to remain competitive in a rapidly changing digital workforce while allowing her to spend more time with her family without shame.
ERMUTIGUNG DER MÄNNER, BESSERE PARTNER ZU HAUSE ZU SEIN
Wenn Mütter sowohl im Beruf als auch zu Hause kompetent sind, fehlt es ihnen möglicherweise an Zeit, Energie und Ressourcen. Chaitan, unser einziger männlicher Diskussionsteilnehmer, fügte hinzu, dass Ehemänner ihren Kindern und ihrer Familie ein Vorbild sein müssen, indem sie ihre Frauen respektieren und ihnen ein erfülltes Leben ermöglichen, indem sie sowohl die beruflichen als auch die außerberuflichen Bestrebungen ihrer Frauen berücksichtigen. Es sollte auch bewusst darauf geachtet werden, dass unbewusste Vorurteile nicht ins Spiel kommen.
Die Podiumsteilnehmer waren sich auch einig, dass der Begriff "Mutterschaft" so geändert werden sollte, dass er auch die Vaterschaft mit einschließt, so dass für Väter der gleiche Elternurlaub wie für Mütter eingeführt werden kann.
DEN FRAUEN EIN SICHTBARES UND PROFESSIONELLES ERSCHEINUNGSBILD IM UNTERNEHMEN ZU ERMÖGLICHEN
Career disruptions may occur at different phases of a woman’s life when she works from home to nurse her children, or handle other family commitments. Karen stressed on this, and also highlighted the importance of leading by actions-as long as one is able to deliver the output and contribute to corporate conversations, working from home should not be frowned upon. Competency and responsibility in what we do are thus core values. When this is the case, increased flexibility to work from home should be encouraged.
MÄNNER ALS VERBÜNDETE IM KAMPF UM DIE GLEICHSTELLUNG
Letztendlich müssen die männlichen Verfechter für den Wandel gerüstet sein und sich an der Frauenagenda beteiligen, indem sie Teil der Gleichstellungsgespräche sind. Dieser Aufruf wurde von Chaitan unterstrichen, als er bekräftigte, dass Unternehmen im geschäftlichen Kontext eine Kultur fördern können, in der es für Männer angenehm ist, über Geschlechterparität zu sprechen, so dass Männer ihre Ansichten offen äußern und die Dilemmata von Frauen vor dem Hintergrund ihrer einzigartigen sozialen Umstände besser verstehen können.
The panel was followed by a fireside chat that focused on in-depth experiences in consumer understanding and socio-industrial developments. During the session, Dominique Barral, board member of Catalyx, held a dynamic and candid conversation with our associates, offering tips and tricks about empowering women to be more confident about themselves, boosting health and wellness and creating gender neutral office spaces. Dominique rounded up by attesting that it is crucial for companies to develop a culture of equality and inclusion that supports various opinions, skills and backgrounds, and where social differences are embraced. This enables associates to better understand clients’ diverse backgrounds and their needs and wants in context.
Ultimately, gender equality is crucial for business growth and successful economies, and sustaining a workplace environment that values the talents and perspectives of women is a role that we all play a part in. As a data and technology firm, Nielsen is able to gain deep insights about women’s motivations – to listen to their opinions and perspectives, and understand what is important to them. A glance back at our Consumer Confidence Surveys over the past five years shows women’s increasing confidence and influence. Let’s continue working together to march toward a #BalanceForBetter!
