Members of Nielsen’s Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) employee resource group spent the month of February in the community, in our offices and with our clients celebrating Black History Month. A key focus for the group this year was using insights from our 2018 report on Black consumers—From Consumers to Creators: The Online Lives of Black Consumers—to demonstrate the growth opportunity these consumers present for our clients, and the imperative facing businesses to hire African Americans, who are essential to a thriving business.
"Eine engagierte afroamerikanische Mitarbeitergemeinschaft und eine sichtbare schwarze unternehmensführung sind für das nachhaltige Wachstum von Nielsen unerlässlich", sagte Lafayette Cope, SVP of Technology und Executive Sponsor von SABLE bei Nielsen. "Wir messen Menschen, und das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter die Vielfalt, die wir um uns herum sehen, widerspiegeln müssen. Einundzwanzig der 25 bevölkerungsreichsten Bezirke der Vereinigten Staaten sind bereits mehrheitlich multikulturell. Die Bemühungen von SABLE tragen dazu bei, dass wir diesen Trends immer einen Schritt voraus sind und unseren Kunden weiterhin erfolgreiche Lösungen anbieten können."
Engagement für unsere Kunden
Unsere SABLE-Führungskräfte in New York feierten den Black History Month mit einer spannenden Veranstaltung unter dem Titel "The Black Digital Experience". Im Laufe des Abends untersuchten die Gäste, wie wichtig es ist, das Verhalten schwarzer Verbraucher zu verstehen und wie Marken authentisch und angemessen mit dieser Gemeinschaft in Kontakt treten sollten.
Andrew McCaskill, Nielsen’s SVP, Global Communications and Multicultural Marketing, began the evening with a presentation that leveraged insights from our From Consumers to Creators report. He demonstrated that, in order for companies to win with the general market, they must also win with African Americans, who wield $1.2 trillion in annual buying power.
Mia Scott-Aime, VP, Communications at Nielsen, led panelists TJ Adeshola, (Twitter), Michael Smith, (Michael Smith Media, LLC) and Naima Cochrane (Music Sermon) in a discussion about how companies can seize this opportunity by reaching out to Black consumers in culturally authentic ways. The panel contextualized Nielsen data with third-party perspective, providing actionable insights for attendees.
Einbindung unserer Mitarbeiter
Mehrere SABLE-Veranstaltungen konzentrierten sich auch darauf, das Bewusstsein unserer internen Mitarbeiter für den geschäftlichen Nutzen von Vielfalt und Integration zu schärfen.
Führungskräfte von SABLE aus unserem Global Technology & Innovation Center (GTIC) in Oldsmar, Florida, waren Gastgeber eines Gesprächs mit Chief Information Officer Kim Anstett. Kim, die von Lafayette begleitet wurde, sprach darüber, dass eine vielfältige Belegschaft einen Mehrwert darstellt und für ein florierendes und innovatives Unternehmen notwendig ist. Sie ermutigte die Anwesenden, in ihren Entscheidungsprozessen aktiv nach anderen Stimmen und Meinungen als den eigenen zu suchen. In einer zunehmend vielfältigen US-Bevölkerung, die bis 2044 voraussichtlich mehrheitlich multikulturell sein wird, sind Talente, die die Welt um uns herum repräsentieren, unerlässlich.
Andere Veranstaltungen im ganzen Land konzentrierten sich darauf, die Leistungen schwarzer Nielsen-Mitarbeiter und das Vermächtnis afroamerikanischer Führungspersönlichkeiten zu würdigen und das Engagement für unsere allgemeine Strategie der Vielfalt und Integration zu fördern. SABLE fördert das Engagement durch interne Veranstaltungen wie diese, um eine stärkere Bindung unserer vielfältigen Mitarbeiter zu erreichen. Nur wenn unsere Belegschaft die zunehmende Vielfalt um uns herum widerspiegelt, können wir unseren Kunden auch in Zukunft einen Ausblick auf die Zukunft geben.
Engagement für unsere Gemeinschaften
SABLE trug seine Botschaft von der Selbstbestimmung der Schwarzen auch in ihre Gemeinden im ganzen Land.
Associates in our Emeryville, Calif., office hosted a group of high school students from Oakland Tech for a primer on what we do, practical technology projects and career counsel from our engineers and tech professionals. The event galvanized student interest in STEM (science, technology, engineering and math) fields, which will help prepare them for a job market that demands STEM skills. Students also interacted with diverse professionals, who are historically underrepresented in STEM fields. In fact, according to the National Center for Science and Engineering Statistics, only 7.7% of scientists and engineers employed full-time are Black. Nielsen, as a company chock-full of STEM experts, has a responsibility to increase diversity in these fields. SABLE’s Oakland Tech visit, along with several other engagements prove our commitment to fulfilling that responsibility.
Unsere SABLE-Mitarbeiter in New York förderten auch die Karrieren verschiedener Studenten in MINT-Fächern, indem sie eine Gruppe von Studenten der Howard University empfingen. Die Studenten vernetzten sich und hatten ein offenes Gespräch mit einer Gruppe unserer afroamerikanischen Führungskräfte, nachdem sie die Fähigkeiten und das Engagement von Nielsen bei der Darstellung afroamerikanischer Verbrauchergeschichten kennengelernt hatten.
