We’re proud to reaffirm our commitment to human rights through our updated Global Human Rights Guidelines. This serves as the third iteration of our commitment to protecting human rights across our business, operations and supply chain since we published our first set of guidelines in 2015. These guidelines reflect how our founding principles of integrity, honesty, fairness, respect and reliability are reflected in our proactive approach to risk management and engagement on human rights topics with employees, suppliers, clients, panelists and others. We will also be providing optional internal training for associates to learn more about how protecting human rights is part of everyone’s job.
"Vertrauen und Verantwortlichkeit sind der Kern dessen, was wir als Unternehmen sind", sagte George Callard, Chief Legal Officer bei Nielsen. "Wir verpflichten uns, die Menschenrechte in allen Bereichen unseres Geschäfts, unserer Tätigkeiten und unserer Lieferkette zu respektieren, und dieser Respekt ist entscheidend für unsere Fähigkeit, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Unser Engagement erstreckt sich auf die Kunden, die wir mit Stolz betreuen, auf die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, auf unsere Mitarbeiter und die Lieferkette sowie auf die Verbraucher, die ihre Daten mit uns teilen."
Wir beziehen unsere internen und externen Stakeholder proaktiv ein, um ihre Ansichten und Empfehlungen besser zu verstehen, damit wir die Achtung der Menschenrechte in allen Aspekten der Geschäftstätigkeit von Nielsen berücksichtigen können. Unser Ansatz ist in vielerlei Hinsicht mit externen Standards und Best Practices abgestimmt, unter anderem in Bezug auf die Achtung des Einzelnen, die Fürsorge für unsere Gemeinschaften, die Förderung eines vielfältigen und integrativen Umfelds und die Wahrung unserer Leistungsgesellschaft.
All Nielsen leaders are responsible for ensuring that our practices demonstrate a commitment to human rights. Functional responsibility for managing, monitoring and tracking the potential human rights impacts and risks of our business and operations is managed across a variety of functions, including: Procurement, Operations, Corporate Audit, Human Resources, Diversity & Inclusion, Global Responsibility & Sustainability, Legal & Corporate Affairs, Finance, and others. Each functional group contributes its own unique expertise and competencies to ensuring that relevant human rights risks are addressed or incorporated into existing policies or practices if and as needed. Our Integrity Leader program is one such functional group with responsibility in this area. This group is composed of regional Integrity Leaders and Integrity Ambassadors throughout the organization.
Human rights is also embedded in our overall approach to Risk Management through our Enterprise Risk Management (ERM) framework. This multi-channel collaboration allows us to take a more comprehensive and proactive approach to human rights risk management. ERM ensures that we are conducting ongoing, in-depth assessments through our existing due diligence processes, monitoring and reporting on these risks, taking appropriate actions when needed to address the risks, and integrating any relevant findings into our organizational processes and policies as needed.
Wir werden auch weiterhin neue Wege suchen, um unser Engagement für die Menschenrechte auf der ganzen Welt durch diese und andere Bemühungen zur Einbindung unserer Stakeholder zu fördern. Wir verpflichten uns zu einer kontinuierlichen und regelmäßigen Einbindung unserer internen und externen Stakeholder und werden deren Ansichten und Empfehlungen in unsere globalen Richtlinien und Praktiken einfließen lassen.
For more information about Nielsen’s approach to human rights-related risks and opportunities, please refer to our Nielsen Global Responsibility Report.
