In recognition of our continued dedication to workplace diversity, equality and inclusion, Nielsen has been ranked 11th in The Inclusive Top 50 U.K. Employers List, a comprehensive list of U.K.-based organizations that promote inclusion across all protected characteristics, throughout each level of employment within an organization.
The Inclusive Top 50 U.K. Employers List identifies the most inclusive companies across the nation and recognizes the outstanding efforts of organizations that are attracting and retaining a truly diverse workforce, achieving equality, diversity and inclusion at its purest form.
Die Liste wird von einer angesehenen panel zusammengestellt, und die Organisationen auf der Liste haben ausreichende Nachweise zu einer Reihe von Themen erbracht, darunter Einstellungsverfahren, Schulungen und eine Vielzahl von Initiativen zur Fรถrderung der Vielfalt.
"Diese Liste zeigt die besten britischen Unternehmen, die eine integrative Kultur von der Spitze ihrer Organisationen an einfรผhren - es gibt keine Einheitsgrรถรe fรผr alle, und die Breite der Initiativen erinnert daran, wie wichtig Innovation und Vielfalt im Denken fรผr alle Arbeitgeber sind", sagte Paul Sesay, Grรผnder und CEO. "Die Top 50 reprรคsentieren die Auswirkungen, die alle Organisationen nicht nur auf ihre eigenen Mitarbeiter, sondern auf die Gesellschaft als Ganzes haben. Die Liste ist eine hervorragende Mรถglichkeit, die groรen Fortschritte, die gemacht werden, mit anderen zu teilen."
Nielsenโs position reflects the high standard against which we operate and the recognition of our continuous dedication to diversity, equality and inclusion.
Wir sind begeistert, dass wir erneut als einer der 50 besten Arbeitgeber Groรbritanniens ausgezeichnet wurden", sagte Cathy Earle, HR-Direktorin bei Nielsen Groรbritannien und Irland. "Wir sind auch unglaublich stolz darauf, dass unsere Arbeit des letzten Jahres, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserem gesamten Unternehmen zu verankern, dazu beigetragen hat, uns in der Rangliste auf Platz 11 zu bringen. Wir setzen uns auf allen Ebenen fรผr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und werden unsere Arbeit fortsetzen, um den Reichtum unterschiedlicher Hintergrรผnde, Menschen und Ideen zu nutzen, eine integrative Kultur zu schaffen und unseren Mitarbeitern einen groรartigen Ort zu bieten, an dem sie jeden Tag arbeiten kรถnnen."
