Earlier this month, Nielsen leaders joined an important conversation about diversity and inclusion at Open Conference – The International Diversity Conference for Business Leaders, held in Budapest, Hungary. During the event, Nielsen was honored with the Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, recognizing our ongoing and tireless efforts in employee engagement and fostering diversity and inclusion (D&I) within our company’s culture.
Open Conference is organized by the non-profit organization and long-term Nielsen partner in diversity matters WeAreOpen. The conference aims to help decision-makers within companies realize the business importance of D&I, beyond its philanthropic aspects, so they will implement it in their strategic planning and execute on a local level.
The Spotlight Award, launched for the first time this year, aspires to encourage companies to publicly share their efforts to ensure each and every employee feels appreciated, dares to let their voice heard and can be themselves. Winners were recognized across five different categories covering the entire spectrum of D&I in the workplace.
Der Spotlight Award for Excellence in Belonging belohnt Unternehmen, die sich besonders bemühen, ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Und Nielsen Ungarn wurde mit unorthodoxen Initiativen wie monatlichen Nachrichtensendungen und Guerilla-Marketing-Elementen für genau das ausgezeichnet.
During a case study presentation at the conference, Metta Karafiáth, Marketing & Communications Manager, Nielsen, underlined the power of internal communications within an organization and how it can serve as an enabler to trigger a more honest conversation between associates and different groups.
In den letzten Jahren hat Nielsen Ungarn seine strategische Kommunikation auf den Aufbau der lokalen Nielsen-Gemeinschaft ausgerichtet und dabei besonderes Augenmerk auf sensible Themen wie Frauen am Arbeitsplatz, LGBTQ-Personen und Generationsunterschiede gelegt, um nur einige zu nennen. Diese Auszeichnung ist eine weitere Gelegenheit für das Team, Best Practices zu teilen und die Botschaft der Offenheit zu vermitteln.
"Offenheit ist für uns eine Selbstverständlichkeit, sie ist ein integraler Bestandteil unserer Persönlichkeit", sagt Ágnes Szűcs-Villányi, Market Leader, Nielsen Connect Hungary. "Diese Auszeichnung ist ein Beweis für unsere Bemühungen, aber der wahre Wert ist die Gemeinschaft, die wir aufbauen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sehen und spüren, dass sie unabhängig von ihrer Herkunft, ihren sexuellen Vorlieben oder ihrer Hautfarbe wichtig sind und für uns zählen."
