2019 marks the first year Nielsen has earned the top 100% score on the Disability Equality Index (DEI) and our fifth year recognized as “Best Place to Work for Disability Inclusion.” The DEI, a joint effort of Disability:IN and the American Association of People with Disabilities (AAPD), measures the sustainable progress participating companies have made toward achieving equality and inclusion for associates with disabilities on the basis of workplace culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Nach mehreren Jahren, in denen wir eine Punktzahl von 90 % erreicht hatten, ist diese neue Höchstpunktzahl, die am 17. Juli auf der Disability:IN-Konferenz in Chicago bekannt gegeben wurde, ein Beleg für unsere fortschrittlichen Bemühungen um globale Vielfalt und Integration von Menschen mit Behinderungen. Mit dieser begehrten 100 %-Punktzahl stehen wir nun neben mehreren etablierten Unternehmen, mit denen wir in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben.
Nielsen strives to extend its commitment to disability inclusion and accessibility throughout the organization. Our employee resource group, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), has been instrumental to our recognition on the DEI list and continues to make a positive global impact for our associates of differing abilities across the company. For example, this past year, ADEPT created #MyStory, a digital campaign that encouraged associates to share their stories around personal disabilities to generate an open conversation. One story at a time, associates sought to change perceptions and remove stigmas, enabling a safe space for all associates.
Throughout the year, ADEPT offered streamed webinars to associates across the country to bring awareness and build an open forum to discuss mental health and occupational stress. ADEPT also shed light and fostered discussions on neurodiversity through events at Nielsen’s Global Technology and Innovation Center in Tampa, our largest office in the world. In one of our notable events, ADEPT leads collaborated with the Department of Child and Adolescent Psychiatry at NYU Langone Health to bring in an expert that gave employees an overview of working with professionals with Autism Spectrum Disorder (ASD) and tips on how to help our associates thrive in the workplace by feeling supported.
Dieses Engagement für den Aufbau einer anderen Art von Unternehmen, in dem jeder willkommen ist und in dem Inklusion im Mittelpunkt unseres Handelns steht, ist für unsere Mitarbeiter und die Gemeinschaft von grundlegender Bedeutung. Zur Unterstützung des Polar Plunge für die Special Olympics in Maryland trotzten die Mitarbeiter von ADEPT der Kälte der Chesapeake Bay und sammelten über 5.000 Dollar für die Teilnehmer der Special Olympics in Maryland. Die gesammelten Gelder ermöglichen behinderten Sportlern ein ganzjähriges Training sowie Gesundheits- und Integrationsprogramme.
Nielsen weiß, dass unsere Partner der Schlüssel zu unserem Erfolg sind und dass die Schaffung eines integrativen Umfelds zu unserer Stärke als Unternehmen beiträgt. In diesem Jahr haben die Verantwortlichen von ADEPT mit der National Federation of the Blind zusammengearbeitet, um einen neu gestalteten Nielsen-Desktop für unsere Mitarbeiter, die farbenblind sind, einzuführen.
Jede Bemühung ist das direkte Ergebnis des Inputs unserer Mitarbeiter, und wir nutzen unsere Kanäle, um sie zum Ausdruck zu bringen.
"Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten bringen verschiedene Perspektiven an den Arbeitsplatz, wo die Ideen aller gehört werden und wo jeder Einzelne die Chance hat, erfolgreich zu sein", sagte Natasha Miller Williams, SVP of Diversity and Inclusion. "Wir haben nicht nur Gespräche eröffnet, sondern auch Maßnahmen ergriffen, um unseren Mitarbeitern ein möglichst integratives Umfeld zu bieten. Wir alle sind mitverantwortlich für die Schaffung einer integrativen Kultur innerhalb unserer Gemeinschaft."
