June is Pride Month around the world, and we’re proud to celebrate alongside our LGBTQ+ colleagues, communities and allies globally. Diversity & Inclusion is, and always will be, a global business imperative for Nielsen. Promoting diverse voices and perspectives is key to creating a winning business, as it fosters an environment in which everyone feels respected and can reach their full potential. And June is the ideal time to acknowledge the impact LGBTQ+ colleagues have had on history and our company, while also addressing the challenges this community can face around the world.
“As we recognize and celebrate Pride Month globally, we will continue to drive inclusion for our LGBTQ+ colleagues around the world,” said Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. “We have a responsibility to foster belonging for all of our associates and to create growth opportunities for everyone.”
Inclusion and acceptance for LGBTQ+ people may vary around the world, but not at Nielsen. Our global non-discrimination policy—which covers gender, gender identity, and sexual orientation, among other factors—applies identically in every country where we operate worldwide.
Nielsen unterstützt und fördert seine LGBTQ+-Kollegen seit über einem Jahrzehnt aktiv, beginnend mit der Gründung unserer PRIDE LGBTQ + Allies Employee Resource Group (ERG) im Jahr 2007. Seitdem haben PRIDE-Mitglieder maßgeblich dazu beigetragen, wichtige Meilensteine für LGBTQ+-Mitarbeiter und Verbrauchermessungen zu erreichen. Und in den Jahren 2018 und 2019 haben wir mehrere bemerkenswerte Schritte unternommen, um unsere Unterstützung für die Inklusion und Repräsentation von LGBTQ+ weltweit weiter voranzutreiben:
- Wir haben unsere PRIDE ERGs weltweit erweitert, mit Ablegern in Nordamerika, Lateinamerika, Europa und Asien. Und die PRIDE-Mitglieder wurden befähigt, die Inklusivität innerhalb von Nielsen und bei unseren Messungen voranzutreiben. So haben die PRIDE-Gruppen in Deutschland und Polen ihre ersten LGBTQ+-Verbraucherberichte veröffentlicht, die das Verbraucherverhalten und die Einkaufstrends messen und die Bedeutung der LGBTQ-Gemeinschaft auf dem Markt aufzeigen. Unser allererster Bericht für LGBTQ+-Konsumenten in Mexiko wird Ende dieses Monats veröffentlicht.
- Our PRIDE ERG, in collaboration with GLAAD, was a key collaborator for the launch of our first-ever public reporting of same-sex household television viewership ratings, which help to quantify LGBTQ+ viewership of media, something only Nielsen can do.
- We joined the Business Coalition for the Equality Act, a group of leading U.S. employers that support the Equality Act. If passed, this U.S. federal legislation would provide LGBTQ+ people with the same basic protections that are provided to other protected groups under federal law, including protections to prohibit discrimination in employment, housing, and public services.
- In den USA haben wir unsere Leistungen erweitert, um jeden Weg zur Elternschaft zu unterstützen, indem wir einen All-inclusive-Anbieter für Fruchtbarkeitsleistungen aufgenommen haben, der die Kosten für Adoption und Leihmutterschaft erstattet.
Wir sind auch stolz auf die externe Anerkennung unserer Bemühungen, die Inklusion unserer LGBTQ+-Mitarbeiter weltweit voranzutreiben.
- DiversityInc named Nielsen to its list of Top Companies for LGBT Employees for the second consecutive year.
- Our LGBTQ-inclusive policies and practices were honored by the Human Rights Campaign Foundation with a perfect 100% score on the Corporate Equality Index for the sixth consecutive year.
- Nielsen Mexico was honored as a Best Place to Work for LGBTQ Equality by Human Rights Campaign Equidad Mexico for two consecutive years.
- Nielsen Poland was recognized as LGBTQ Supporting Employer of the Year in the Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
"Ich möchte unseren PRIDE ERG-Mitgliedern und -Führungskräften für ihren Einfluss auf die Inklusion innerhalb unseres Unternehmens und extern bei unseren US-TV-Währungsprodukten danken", fügte Kelly Abcarian, General Manager, Advanced Video Advertising und PRIDE ERG Executive Sponsor bei Nielsen, hinzu. "Wir setzen uns dafür ein, dass Nielsen weiterhin eine Vorreiterrolle bei der Inklusion für unsere Kollegen und Gemeinschaften weltweit einnimmt."
Kelly recently joined David Kenny, Nielsen’s CEO and Chief Diversity Officer, in sharing a Pride Month message:
