Nielsen CEO David Kenny committed to advancing the careers of women at Nielsen around the world by signing on to the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge. The pledge emphasizes Nielsen’s commitment to increase women in senior leadership roles globally. David signed the pledge in concurrence with International Women’s Day, which is celebrated by thousands of Nielsen associates around the world.
Dazu gehören das Coaching und Mentoring weiblicher Mitarbeiter, gezielte Strategien zur Einstellung, Beförderung und Entlohnung von Frauen, die Vorgabe diverser Einstellungslisten, die Übernahme von Verantwortung durch Führungskräfte, die Nutzung von Mitarbeiterressourcen und die Aufklärung der Mitarbeiter über die negativen Auswirkungen von Vorurteilen. Wir werden auch unser globales Training zu unbewussten Vorurteilen weiter ausbauen. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter und Führungskräfte von Women in Nielsen (WIN) in Europa ein florierendes Mentorenprogramm entwickelt, dessen wichtigste Erkenntnisse in unsere Niederlassungen rund um den Globus exportiert werden.
"Unser gesamtes Unternehmen ist sich einig in dem Streben nach größeren, mutigeren Ergebnissen", sagte David. "Die Zusage ist eine feste Verpflichtung, dass wir Frauen einstellen, halten und fördern werden. Wenn wir dieser Verpflichtung nachkommen, führt dies nicht nur zu einer stärkeren Vertretung von Frauen in unserem Unternehmen, sondern auch zu besseren Geschäftsergebnissen für uns und unsere Kunden."
Die Unterzeichnung des Versprechens durch David ist eine wichtige Initiative im Rahmen unserer allgemeinen Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag 2019 am Freitag, dem 8. März. Tausende unserer Mitarbeiter auf der ganzen Welt kamen sowohl virtuell als auch persönlich zusammen, um die Leistungen unserer weiblichen Führungskräfte zu feiern und Ressourcen zu teilen, die es allen Frauen bei Nielsen ermöglichen, sich zu entfalten. Die Mitarbeiter engagierten sich auch ehrenamtlich in ihren Gemeinden, um sicherzustellen, dass auch Frauen außerhalb unserer Mauern von unserem Engagement für die Förderung von Frauen innerhalb unseres Unternehmens profitieren.
The European chapter of Women in Nielsen (WIN) leads our engagement with LEAD Network. Several of our global leaders have engaged directly with LEAD by conducting webinars, appearing in their newsletters und speaking at their conferences. Several CEOs of LEAD Network members are also signatories to the pledge, including Ahold Delhaize, Mars Petcare and Costco. Nielsen is a founding partner of LEAD Network, and we are eager to continue to share dialogue with the other member organizations to increase opportunities and parity for women throughout the world.
"Die Stärke unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeiter", sagte Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer bei Nielsen. "Davids Unterschrift unter die LEAD Network-Verpflichtung ist ein sichtbares Zeichen dafür, dass wir es mit der Förderung der Geschlechterparität und der Integration ernst meinen. Dies ist aus vielen Gründen wichtig, aber meiner Meinung nach ist ein sehr wichtiger Grund, dass wir mit der Geschlechterparität über die entscheidenden Fähigkeiten und Perspektiven verfügen, die Frauen mitbringen, um uns bei der Bewältigung aktueller und zukünftiger geschäftlicher Herausforderungen zu unterstützen."
Our efforts to increase the representation of women in senior leadership at Nielsen will build upon our gender inclusive policies and practices that were recently recognized for the first time on the Bloomberg Gender Equality Index and for three straight years by the Working Mother Institute and AVTAR, who compile an annual list of the best companies for women in India. The pledge is also an example of how we drive inclusion around the globe, which has been recognized by numerous organizations including the Human Rights Campaign in the U.S. und Mexico.
Pictured above are Nielsen associates and leaders at the LEAD Network 2018 conference, as well as Nielsen celebrations of International Women’s Day around the world.
