Nielsen ist auf der renommierten DiversityInc-Liste der Top 50 Companies for Diversity um 13 Plätze auf Platz 19 aufgestiegen, nachdem das Unternehmen 2017 auf Platz 32 gelandet war. Dieser enorme Aufstieg ist ein Beweis für die Unterstützung, den Einsatz, das Engagement und die Entschlossenheit unserer Führungskräfte, Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) und aller unserer Mitarbeiter, die sich weiterhin dafür einsetzen, Vielfalt und Inklusion in alle unsere Aktivitäten einzubinden. Die Liste würdigt die besten Unternehmen für die Einstellung, Bindung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen, LGBT+ und Veteranen. Nielsen wurde außerdem in zwei weitere Speziallisten aufgenommen - für LGBT+-Mitarbeiter und für die Personalbeschaffung.
“Nielsen’s results to date prove that leveraging our diversity of cultural backgrounds, experiences, talents and skills makes our company stronger and more useful to our clients and stakeholders,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Diversity is key to our growth and ability to innovate.”
Measurement and accountability are key components of our diversity and inclusion strategy and have been critical to our improvements in workforce representation, promotions, recruitment, retention and supplier diversity spend. For one, we’ve seen a nine-percentage-point increase in the racial diversity of our workforce over the past five years. Similarly, our global female representation in senior leadership is 33.8%—which is higher than other global companies, where percentages of females in senior management range between 24% and 29%, according to Catalyst, a global nonprofit that advocates for inclusive workplaces for women.
“Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Global population shifts are causing those behaviors to change at a rapid pace. Our investments, in diverse talent and programming, advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts.”
Als weltweit führender Anbieter von Erkenntnissen und umfassendem Verständnis des Verbraucherverhaltens wird unser differenziertes Verständnis des Einflusses eines immer vielfältigeren Marktes auf Verbrauchertrends vor allem durch unsere vielfältige und integrative Belegschaft gefördert.
In den USA nutzt die Diverse Intelligence Series von Nielsen die Breite unseres Messportfolios und die Vielfalt unserer Belegschaft, um Berichte zu erstellen, die die einzigartigen Kauf- und Medienkonsumgewohnheiten multikultureller und vielfältiger Verbraucher aufzeigen. Im Jahr 2017 konzentrierte sich die Reihe speziell auf den Einfluss multikultureller Frauen auf die Mainstream-Kultur, die Darstellung und den Konsum von Medien.
Heute haben 70 % der Länder, in denen Nielsen tätig ist, mindestens eine ERG. Das Engagement von Nielsen für Inklusion zeigt sich auch in den wichtigen Meilensteinen, die unsere globalen ERGs 2017 erreicht haben. Sowohl die Sustaining Active Black unternehmensführung and Empowerment (SABLE) als auch die PRIDE (LGBT+) ERG feierten ihr 10-jähriges Bestehen. Im vergangenen Jahr haben wir außerdem zwei neue ERGs ins Leben gerufen. Nielsen Generation (N-GEN), unsere achte ERG, die in China ins Leben gerufen wurde, hat zum Ziel, ältere Mitarbeiter mit Mitarbeitern in einem früheren Stadium ihrer Karriere zusammenzubringen. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), unsere neunte ERG, wurde in Großbritannien ins Leben gerufen, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter anzuerkennen, zu feiern und zu nutzen.
DiversityInc’s extensive annual survey yields an empirically driven ranking based on recruitment, talent development, senior leadership commitment and supplier diversity. We’re joined on this year’s list by a number of clients and strategic partners. Mehr erfahren about the list, and how it was compiled.
Pictured above: Nielsen leaders with Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (center) at the DiversityInc dinner, where our ranking was announced. From left: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.
