Nielsen wurde kürzlich auf der Jahreskonferenz der Organisation Diversity MBA 50 Out Front als Top-Unternehmen für Frauen und vielfältige Führungskräfte ausgezeichnet. Als Top-Unternehmen des Diversity MBA hielt Angela Talton, Chief Diversity Officer von Nielsen, die Grundsatzrede auf der Preisverleihungsgala. Während der Veranstaltung wurden auch Kelly Abcarian, SVP, Product unternehmensführung, und Natasha Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, geehrt, die in die Diversity MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders Liste aufgenommen wurden.
After accepting our recognition from Pam McElvane, CEO of Diversity MBA, Angela led attendees through Nielsen’s decade-plus diversity and inclusion journey, identifying key milestones along the way where we celebrated, advocated for and invested in diversity. Angela highlighted the creation of the Diverse Leadership Network, a 15-month internal mini-MBA for high-performing diverse talent, which graduated its fourth class in 2018; our Hispanisch und Black Employee Forums, which collectively convened nearly 500 diverse Nielsen associates for leadership development; and the creation of our External Advisory Council, comprised of business experts and community leaders who help us continuously improve our measurement of and outreach to diverse communities.
"Wir sind dankbar, dass wir als Top-Unternehmen für Frauen und vielfältige Führungskräfte ausgezeichnet wurden", sagte Angela. "Gleichzeitig fühlen wir uns angespornt, unseren Weg der Diversität und Inklusion weiter voranzutreiben und freuen uns, dass Diversity MBA und sein ausgedehntes Netzwerk von Unternehmensverbündeten dazu beitragen, die Bemühungen um vielfältige und integrative Arbeitsplätze in den USA - und auf der ganzen Welt - zu verstärken.
Natasha und Kelly sprachen auch im Rahmen des Konferenzprogramms. Kelly nahm an einer panel teil, in der es darum ging, wie das Wachstum des E-Commerce als bevorzugte Einkaufsplattform für unterschiedliche Verbraucher die Einzelhandelsbranche umgestaltet. Natasha nahm an einem Gespräch über die Entwicklung von Fähigkeiten zur Pflege eines integrativen Arbeitsumfelds aus der Position einer unternehmensführung teil. Durch die Teilnahme von Kelly und Natasha an diesen Veranstaltungen steht Nielsen an vorderster Front des Diversity-Dialogs, der in Unternehmen auf der ganzen Welt Best Practices zur Förderung von Vielfalt und Integration hervorbringen wird.
Neben der Auszeichnung als Top Company for Women and Diverse Managers wurde Nielsen von Diversity MBA in mehrere Speziallisten aufgenommen:
- Recruitment: Honors companies that have a proven track record of attracting women and diverse talent;
- Succession Planning: Recognizes companies that intentionally advance the careers of diverse associates,
- Workplace Inclusion and Retention: Celebrates companies committed to retaining diverse talent by promoting culturally inclusive engagement strategies.
- Accountability: Reserved for companies whose executives have an explicit responsibility to also be diversity and inclusion leaders.
- Board Diversity: Includes companies with boards made up of an average of 55% women and people of color.
Our inclusion on these lists is a sign that our five-prong strategy to infuse diversity and inclusion into everything we do has made an impact at all levels of our company, by increasing our ability to recruit, retain and advance our diverse talent. However, as Angela remarked in her keynote speech, “Now, the hard work begins anew. We, as Diversity and Inclusion leaders, must figure out how to sustain the progress we’ve made and the momentum we’ve generated. And so, the story continues.”
Unsere Platzierung auf Platz 1 der Liste 50 Out Front 2018 folgt auf sechs aufeinanderfolgende Jahre auf der Liste und drei aufeinanderfolgende Jahre unter den Top 10. Learn more about Diversity MBA and the 2018 50 Out Front list.
You can read more in the Diversity MBA magazine issue, featuring a Nielsen cover story, which will hit newsstands in late October.
