For the third year in a row, Nielsen earned a score of 90% on the Disability Equality Index (DEI) and earned the distinction of being included on DEI’s “Best Companies for Disability Inclusion” list. The DEI—a joint effort of Disability:IN (formerly the United States Business Leadership Network) and the American Association of People with Disabilities (AAPD)—is the most trusted comprehensive benchmarking tool for disability inclusion in the U.S. The index measures key performance indicators across organizational culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Our rating on the DEI was announced at the Disability:IN conference from July 9-12 in Las Vegas, which we sponsored via our Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) employee resource group (ERG). ADEPT leaders spoke on panels and interacted with job seekers and business owners with differing abilities. This work fulfilled a key part of ADEPT’s mission, shared by each of our nine global ERGs, to influence business success by supporting talent acquisition initiatives, community outreach and education.
Megan Belden, Director, Consumer Neuroscience and ADEPT ERG Regional Co-lead, participated in a panel discussion on strategies for communicating with colleagues with different communication styles, as well as how to approach difficult work conversations. The content of this panel was particularly important for people with differing abilities, who occasionally have to proactively raise their hand to ensure their employer provides a workplace that will enable them to thrive. Megan was joined on the panel by representatives from Caterpillar, 3M, Fidelity Investments and Ernst & Young. The client interaction Megan had as part of the panel is a shining example of how our ERGs drive conversations with our clients around workplace inclusion to the benefit of our shared business ecosystem.
"Nielsen ist ein globales Unternehmen, das weltweit mehr als 46.000 Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten beschäftigt und daher die Verantwortung hat, seine Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Hand zu heben, wenn ihre Fähigkeit, sich am Arbeitsplatz zu entfalten, eingeschränkt ist", sagte Megan. "Unsere globale ADEPT ERG, die in fünf Ländern und drei Kontinenten aktiv ist, bietet eine Kommunikationsinfrastruktur, die sicherstellt, dass unsere Mitarbeiter eine Stimme haben, und dient gleichzeitig als unterstützende Gemeinschaft, in der der einzigartige Hintergrund und die Perspektive jedes Einzelnen einbezogen und geschätzt werden."
Neben der panel hatten unsere ADEPT-Führungskräfte auch die Möglichkeit, direkt mit Studenten und Arbeitssuchenden mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu interagieren. Unsere Führungskräfte führten vor Ort Bewerbungsgespräche für potenzielle Nielsen-Praktikanten und bewerteten einen Wettbewerb im Stil eines "Haifischbeckens", bei dem Studenten Geschäftsideen vor einem panel von Fachleuten aus einer Vielzahl von Branchen vorstellten. Die ADEPT-Führungskräfte suchen immer wieder den Kontakt zu Studenten mit unterschiedlichen Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass Nielsen als bevorzugter Arbeitgeber wahrgenommen wird, der die notwendigen Vorkehrungen trifft, damit alle unsere Mitarbeiter bei der Arbeit ihr Bestes geben können.
ADEPT hat maßgeblich zu unserer Anerkennung auf der DEI-Liste beigetragen und hat weiterhin einen positiven globalen Einfluss auf unsere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Ein perfektes Beispiel dafür gab es letztes Jahr, als sich die Marke unseres Unternehmens änderte. Der aktualisierte, markenkonforme Desktop-Hintergrund, der an unsere 46.000 Mitarbeiter verteilt wurde, war für einige Mitarbeiter mit Sehbehinderungen zu hell. Daher fiel es diesen Mitarbeitern schwer, alltägliche Aufgaben zu bewältigen. Die ADEPT-Führungskräfte schritten ein und arbeiteten mit unseren Marketing- und Technologieteams zusammen, um einen neuen Hintergrund zu entwickeln, der für alle Nielsen-Mitarbeiter zugänglich ist, aber dennoch unseren Markenstandards entspricht. Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten haben sich über ADEPT eingebracht und ihre Stimme erhoben - ohne ihren Beitrag hätten unsere internen Teams das Problem der Barrierefreiheit möglicherweise nicht bemerkt und keine Maßnahmen ergriffen.
"Unsere ERGs bewirken einen positiven Wandel für alle unsere Mitarbeiter, nicht nur für diejenigen, die an ihnen teilnehmen und sie leiten", sagte Myriam Vidalon, VP Diversity Programs, die unsere ERGs weltweit leitet. "Unsere neuen Desktop-Hintergründe sind ein praktisches Beispiel dafür, wie ERG-Mitglieder greifbare Verbesserungen an unseren Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt vorantreiben. Durch die ERGs haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, unsere integrative Kultur nach ihren Vorstellungen zu gestalten."
Bild oben: Nielsen-Teilnehmer der Disability:IN-Konferenz bei der Entgegennahme unserer 90 %igen Anerkennung auf dem DEI und der Ernennung zum besten Arbeitgeber für die Integration von Menschen mit Behinderungen.
