Nielsen-Mitarbeiter setzen Akzente im Black History Month

Black History Month is celebrated nationally, and at Nielsen, we recognize the importance of commemorating the achievements of Black Americans—past and present. We celebrated Black History Month in a variety of ways. We amplified our insights via thought leadership; gave back during various community service opportunities; and encouraged employee dialogue and exchange with senior leaders. Here’s a snapshot of some of those activities.

Diversity & Inclusion Event Sponsorship and Thought Leadership

Im Rahmen unserer Öffentlichkeitsarbeit arbeiten wir das ganze Jahr über mit Hunderten von Organisationen in den USA zusammen, vor allem in den Monaten des Kulturerbes.

As part of a corporate best practice exchange, Angela Talton, our Chief Diversity Officer (center, right in photo to the left), shared her extensive experience and perspective on developing high potential, high-performance talent at corporations during an event sponsored by Allstate’s African-American Working Network in Northbrook, Ill. She was joined by Eugene Campbell, co-chair of our External African-American Advisory Council and Allstate’s Director of Supplier Diversity and Sustainability (far right).

Unser New Yorker Team unter der Leitung von Don Lowery, SVP, Community Engagements, hat das 15. jährliche Frühstück der Champions of Diversity der New York Urban League gesponsert und besucht. Bei diesem Frühstück werden New Yorker Führungskräfte geehrt, die Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Eingliederung vorantreiben, wie z. B. die Vielfalt der Zulieferer und die Einstellung und Förderung von Talenten unterschiedlicher Herkunft.

Cheryl Grace, SVP, U.S. Strategic Community Alliances and Consumer Engagement, was a featured speaker at the Kaitz Foundation Hollywood Creative Forum in Los Angeles. She presented “The Power of She,”  which is an overview of all reports in our most recent Diverse Intelligence Series on multicultural women and their consumption habits and purchasing influences.

Grace sprach auch am Babson College in Boston. Es war der 20. Jahrestag der Black Affinity Conference. Grace teilte unsere Erkenntnisse und ermutigte die Studenten, ihre wirtschaftliche Macht und ihren Einfluss als afro-amerikanische Verbraucher zu nutzen.

Im Anschluss an ihre Rede nahm Grace an einer panel mit Richelieu Dennis, einem ehemaligen Babson-Mitarbeiter und Treuhänder, teil. Dennis ist der CEO von Sundial Brands, das kürzlich von Unilever übernommen wurde. Dennis hat außerdem kürzlich ESSENCE Communications Inc. von Time Inc. übernommen.

SABLE'S "Unsere Stimme der Innovation"

SABLE (Sustaining Active Black unternehmensführung and Empowerment), die afroamerikanische Employee Resource Group (ERG) von Nielsen, eröffnete den Black History Month mit einer nationalen Telefonkonferenz für ihre Mitglieder. Jamere Jackson, CFO und Sponsor von SABLE Nielsen Global unternehmensführung (NGL), Lafayette Cope, SVP, Technology und SABLE Executive Sponsor, und Don Lowery, SVP, Community Engagements, führten eine Diskussion über den Wert von SABLE für Nielsen. Die Führungskräfte gaben auch einen Überblick über ihre Geschäftsbereiche, unsere strategischen Ziele für 2018 und darüber, wie SABLE-Mitglieder weiterhin zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen können.

"Unsere Unterschiede sind oft Katalysatoren für unser innovatives Denken", sagte Cope. "SABLE bietet unseren afroamerikanischen Mitarbeitern und Verbündeten zahlreiche Möglichkeiten, zusammenzukommen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede auszutauschen und den Gemeinschaftsgeist zu nutzen, um die individuelle und unternehmerische Leistung zu verbessern."

Im Laufe des Monats haben Hunderte von SABLE-Mitgliedern in verschiedenen Regionen durch gemeinnützige Arbeit etwas bewirkt. Die Mitglieder arbeiteten ehrenamtlich und engagierten sich bei den folgenden Organisationen in den USA: Brotherhood Crusade (Los Angeles, SABLE Southwest); Moveable Feast (Baltimore, Md., SABLE Mid-Atlantic); Harlem Children's Zone (New York, SABLE Northeast); AMI Kids/Mentor Cares (Tampa, Fla., SABLE Southeast); National Cares Mentoring Group (Chicago, SABLE Midwest); und Alameda Food Bank/Oakland Zoo (Oakland, Calif., SABLE Northwest).

Zum Abschluss des Monats veranstaltete SABLE eine panel und einen Webcast mit dem Titel "Amplifying Black Creatives". Auf dem panel saß Jonathan Jackson, Mitbegründer von BLAVITY und Leiter der Abteilung für Unternehmenspartnerschaften. Jackson ist auch Mitglied unseres afrikanisch-amerikanischen externen Beratungsgremiums. Die panel wurde von Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing, moderiert. Die Diskussion konzentrierte sich auf den jüngsten Boom schwarzer Content-Schöpfer auf verschiedenen Medienplattformen. Jackson erläuterte die Gründung von BLAVITY im Jahr 2014, um den Bedarf an einem digitalen Raum zu decken, in dem schwarze Millennials nicht nur Informationen erhalten, sondern auch ihre eigenen Geschichten teilen können. Im weiteren Verlauf der Diskussion wurden aktuelle Trends in den Bereichen Film, Digitales, Soziales und Fernsehen hervorgehoben, die schwarze Content-Schöpfer und Schauspieler in den Vordergrund von Musik, Medien und Popkultur gestellt haben.

Pictured in the top photo (from left) at the recent SABLE Mid-Atlantic professional development event: SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Marcus McConnell, VP of Technology; Pierre Campbell, Leadership & Personal Development Coach (guest speaker); and SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Denise Hendershot, Manager, Commercial Operations.