Prior to the creation of employee resource groups (ERGs) at Nielsen, associates of diverse backgrounds had no official way to connect with one another across markets. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) was one of the company’s first ERGs established to fill that void—specifically bringing together African-American associates from across the U.S.
In diesem Jahr feiert SABLE sein 10-jähriges Bestehen. Und was mit monatlichen Telefongesprächen begann, hat sich zu viel mehr entwickelt. In den letzten zehn Jahren haben Hunderte von SABLE-Mitgliedern interne Entwicklungsprogramme für unternehmensführung , Networking-Möglichkeiten mit anderen Unternehmen und Diverse Intelligence Series-Veranstaltungen für Kunden entwickelt und daran teilgenommen.
Der derzeitige SABLE-Führungssponsor Don Lowery, Senior Vice President, Community Engagements, sprach kürzlich mit der ersten SABLE-Führungssponsorin Cheryl Grace, Senior Vice President, U.S. Strategic Community Alliances and Consumer Engagement, über den 10-jährigen Weg von SABLE.
