For the second year in a row, The Working Mother Research Institute and AVTAR has recognized Nielsen as one of the “100 Best Companies for Women in India.”
Die von beiden Organisationen gemeinsam erstellte Liste zeichnet die 100 besten Unternehmen aus, die bei der Anwerbung, Bindung und Förderung von Frauen in indischen Unternehmen führend sind. Die Liste wurde auf der Grundlage von Daten erstellt, die in verschiedenen Schlüsselbereichen wie flexible Arbeitszeiten, Einstellung und Bindung von Frauen, Sozialleistungen, bezahlte Freizeit und Unternehmenskultur erhoben und verglichen wurden.
Our WIN (Women in Nielsen) employee resource group (ERGs) is at the center of our internal women’s initiatives in India—focusing on mentorship, leadership and career development and personal well being. This year, more than 130 female associates in India have participated in leadership training programs and nearly 60 have participated in mentoring activities.
“Leveraging our ERGs to engage with associates throughout the talent life cycle is a fundamental priority for each group,” said Sherri Dublin, VP, Diversity Programs and Nielsen’s global ERG leader. “We are proud of how the team in India is connecting and using WIN as a resource to engage all of our employees.”
WIN in India leads several initiatives—specific to gender inclusion—that promote a more agile workplace and encouraging work-life balance. WIN associates participate in recruitment and networking activities including speed mentoring sessions, and they work to engage and appoint diverse suppliers and vendors. Professional development webinars, community outreach and additional diversity training and awareness courses are also offered to WIN associates.
"Vielfalt ist kein Ziel, sondern eine Reise", sagte Radhika Chandok, Chief Diversity Officer, Nielsen South Asia. "Women in Nielsen ist eine Initiative, die wir als ersten Schritt unternommen haben, um unseren weiblichen Kollegen ein sicheres Umfeld mit Chancen zu bieten, die ihnen unabhängig von ihrer Lebensphase oder ihren persönlichen Verpflichtungen gleichermaßen zur Verfügung stehen. Durch die konsequenten Bemühungen eines Teams von Führungskräften aus allen Standorten und Abteilungen haben wir einen Meilenstein bei der Umsetzung dieser Agenda erreicht. Und diese Führungskräfte haben sich sehr darauf konzentriert, Nielsen zu einem bevorzugten Arbeitgeber für unsere vielfältigen Kollegen zu machen."
