Women in Nielsen" - "Vielfalt und Einbeziehung" entscheidend für den weltweiten Erfolg von Nielsen
Mumbai – Dec 12, 2017 – Nielsen India has been recognised for the second time, as one of the Best Companies for Women in India (BCWI) 2017 in a survey conducted by The Working Mother Research Institute and AVTAR. The distinction comes as part of the 2017 edition of the study ; that witnessed a participation of over 250 companies from across diverse sectors. The 100 best companies were chosen based on data collected and compared across seven key areas: workforce profile, flexible work, women’s recruitment and retention, benefits, paid time off, company culture and safety and security.
Nielsen-Ranking gemäß den Vergabeparametern:
- Ranked #1 in ‘Women security and Anti Sexual Harassment Policy Compliance’
- Ranked #1 in terms of accessibility for ‘Flexi Work’ and #16 for ‘Structured existence off flexible work arrangement’
- Ranked at #7 for ‘Women Hiring’ ; #9 for ‘Women’s Attrition’ and ‘Women’s Representation’ ranked at #15.
- #26 in the space of ‘Leaves Benefits & Paid-offs” with ranking of #27 for Maternity leave benefits & rank #42 for Adoption leave benefits.
- Ranked 30th in the area of ‘Workforce profile’
"Nielsen als Unternehmen war sich schon immer der Bedeutung von Vielfalt bewusst und hat dafür gesorgt, dass unsere Büros eine sichere und angenehme Umgebung für Frauen bieten. Zu diesem Zweck haben wir im Laufe der Jahre mehrere strategische Initiativen zur Einbeziehung der Geschlechter in die Nielsen-Kultur integriert und dadurch einen agileren Arbeitsplatz und eine gute Work-Life-Balance gefördert", sagte Mahipal Nair, Chief Human Resources Officer, Nielsen South Asia. "Die BCWI-Anerkennung unterstreicht unser Engagement nicht nur für unsere berufstätigen Mütter und ihre Familien, sondern auch für die Bereitstellung flexibler Arbeitsmöglichkeiten, die alle unsere Teammitglieder unterstützen und ihnen helfen, sowohl im Beruf als auch zu Hause erfolgreich zu sein", fügte er hinzu.
With a nearly 800 strong women force in India; across all facets of company roles there are programmes that proactively reach out to all women – within the professional and personal domains. .
Es gibt eine aktive Personalpolitik, die den Anforderungen von Frauen in verschiedenen Lebensphasen gerecht wird, z. B. Arbeit von zu Hause aus, flexible Arbeitszeiten und verlängerter Mutterschaftsurlaub. Das Unternehmen war einer der Pioniere für einen längeren Mutterschaftsurlaub und führte 2015 eine 24-wöchige Regelung ein, die im April 2017 aufgrund einer Gesetzesänderung auf 26 Wochen verlängert wurde. Auch Adoptionsurlaub für Kinder kann von Müttern für einen Zeitraum von 6 Monaten in Anspruch genommen werden.
Eine wichtige Initiative ist die "Women in Nielsen"-Initiative, ein Schwerpunkt der Employee Resource Group in Indien, die Mentoring, unternehmensführung , Schulungen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie Unterstützung für das emotionale Wohlbefinden durch zugängliche Verbindungen bietet. Das Unternehmen folgt den Grundsätzen der Chancengleichheit und unterscheidet nicht zwischen traditionell als "männlich" angesehenen Rollen und dem Datenpersonal im Außendienst. Auch in Bezug auf die Vergütung belohnt und anerkennt Nielsen seine Mitarbeiter ausschließlich aufgrund ihrer Verdienste, wobei es keine geschlechtsspezifischen Ungleichheiten gibt. Von den derzeit beschäftigten Frauen haben 135 an Schulungsprogrammen zur unternehmensführung teilgenommen, während 57 im vergangenen Jahr an Mentoring-Aktivitäten teilgenommen haben.
"Diversity ist kein Ziel, sondern eine Reise. Women in Nielsen ist eine Agenda, die wir als ersten Schritt unternommen haben, um unseren weiblichen Kollegen ein sicheres Umfeld mit Möglichkeiten zu bieten, die Frauen unabhängig von ihrer Lebensphase und ihrem persönlichen Engagement gleichermaßen zur Verfügung stehen und die gleichermaßen geschätzt werden. WIN wird auch von den Männern in der Organisation in allen Bereichen unterstützt, was die durchgeführten Initiativen weiter stärkt", sagte Radhika Chandok, Chief Diversity Officer bei Nielsen South Asia, und fügte hinzu: "Wir haben einen Meilenstein bei der Umsetzung dieser Agenda durch die konsequenten Bemühungen eines Teams von Führungskräften an allen Standorten und in allen Abteilungen erreicht, die sich darauf konzentriert haben, sicherzustellen, dass Nielsen ein bevorzugter Arbeitgeber für unsere vielfältigen Kollegen ist.
At a global level diversity and inclusion also forms an intrinsic facet of the cultural fabric at Nielsen through Employee Resource Groups – with 9 different groups 8,000+ members globally and 100+ global ERG Leaders. These include groups like Women in Nielsen(WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organisation, War veterans, Nielsen generations. The Women in Nielsen ERG is the most popular, relevant and is present in 55+ countries across the globe including India.
ABOUT NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content — video, audio and text — is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
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