Der weltweit führende Anbieter von Mess- und Analysesystemen rückt um neun Plätze auf Platz 32 vor und erhält die höchsten Auszeichnungen für Rekrutierung, LGBT und globale Initiativen
New York – May 3, 2017 – Nielsen has earned the No. 32 ranking on the 2017 DiversityInc Top 50 list for corporate diversity and inclusion. This is Nielsen’s fourth consecutive year moving up on the annual ranking of companies that excel in hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans.
“Combining shared values and objectives with diverse backgrounds and experiences drive growth, strength and innovation,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Nielsen greatly appreciates the direction and benchmarks provided by DiversityInc’s process, and it is an honor to be recognized for this important work.”
Tracking representation, retention and developmental opportunities for employees has been a key factor in the improvements seen in Nielsen’s internal diversity and inclusion practices. For instance, the company’s Diverse Leadership Network (DLN)—an 18-month leadership development program created in 2013 designed to grow, mentor and challenge high-potential associates—celebrates a trend where 100% of the program graduates have moved into new roles within the company, with a 95% retention rate. In 2016, Nielsen launched a sponsorship program for high potential diverse talent where even CEO Mitch Barns participates.
In ähnlicher Weise hat das Unternehmen sehr erfolgreiche Programme zur Betreuung und Unterstützung vielfältiger Zulieferer entwickelt. In 66 Ländern erhielten 93 % der Personalmanager von Nielsen eine grundlegende Schulung zu Vielfalt und Integration, die in Zusammenarbeit mit einem Zulieferer durchgeführt wurde, der einer Minderheit angehört. Darüber hinaus beauftragte das Unternehmen einen von Frauen geführten Zulieferer mit der Durchführung von mehr als 1.400 Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für Teams auf der ganzen Welt.
Als maßgebliche Quelle für Erkenntnisse und Messungen für unterschiedliche Zielgruppen investiert Nielsen auch Ressourcen in die Erstellung von unternehmensführung zu den Auswirkungen und der Bedeutung der weltweiten Bevölkerungsverschiebungen.
"Mit der Verflechtung der Kulturen und dem demografischen Wandel verändern sich auch die Produkte und Dienstleistungen, die die Verbraucher ansprechen", so Angela Talton, Chief Diversity Officer von Nielsen. "Unsere Mitarbeiter helfen uns, diese Verbraucher besser zu verstehen, und wir können unseren Kunden helfen, sie ebenfalls zu verstehen. Bei Nielsen ist Vielfalt weit mehr als das, was man sieht; sie umfasst verschiedene Ideen, Erfahrungen, Talente, Hintergründe und kulturelle Nuancen. Wenn wir diese Unterschiede nutzen, sind wir in der Lage, unseren Kunden bessere Ergebnisse zu liefern."
Nielsen veröffentlicht weiterhin seine Diverse Intelligence Series-Berichte, die die Aufmerksamkeit auf die Kauf-, Seh- und Hörkraft verschiedener Gemeinschaften lenken, darunter Jahresberichte über afroamerikanische, asiatisch-amerikanische und hispanische Verbraucher. Die Employee Resource Groups (ERGs) des Unternehmens haben einen neuen Bericht über Menschen mit Behinderungen (ADEPT ERG) und einen erweiterten Bericht über LGBTQ-Konsumenten (PRIDE ERG) verfasst und veröffentlicht.
Die umfassende jährliche Umfrage von DiversityInc ergibt ein empirisch gestütztes Ranking auf der Grundlage von Rekrutierung, Talententwicklung, Engagement in der unternehmensführung und Lieferantenvielfalt.
To view the entire Top 50 list, visit https://www.diversityinc.com/top50 or follow the conversation at #DITop50.
Über Nielsen
Nielsen Holdings plc. (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers watch and buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services for all devices on which content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen also provides its clients with analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
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