For the fifth consecutive year, we are honored to be recognized as a “Best Place to Work for LGBTQ Equality” and to have earned a perfect score of 100 on the Human Rights Campaign (HRC) Foundation’s 2018 Corporate Equality Index (CEI).
The 2018 CEI specifically rated us on our non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, diversity competency programs and public engagement with the LGBTQ community. The CEI is a national benchmarking survey and report on corporate policies and practices related to lesbian, gay, bisexual, transgender and queer (LGBTQ) workplace equality, administered by the HRC.
Our PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) employee resource group is at the center of our internal LGBTQ initiatives and also serves as our external liaison for community outreach. This year, PRIDE celebrated its 10th anniversary, and during our 2017 ERG Experience week (an annual event dedicated to engaging the organization in the value of employee resource groups), associates in Colombia and Mexico expanded PRIDE’s global reach by launching two local chapters. This brings the total count across the company to 12 chapters globally.
"Unsere PRIDE-Chapterleiter, Verbündeten und Mitglieder haben wesentlich dazu beigetragen, dass wir als Unternehmen bei diesen und vielen anderen entscheidenden Verbesserungen unserer Kultur und unserer Abläufe vorankommen", sagte Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing und PRIDE Executive Sponsor. "Ob es darum geht, interne Veränderungen voranzutreiben oder mit führenden Organisationen für LGBTQ-Rechte zusammenzuarbeiten, unsere größte Stärke bei der Entwicklung einer Atmosphäre der Inklusion war die Leidenschaft unserer engagierten Mitarbeiter und die Unterstützung unserer globalen Führungskräfte."
The associates who lead PRIDE in their respective markets have helped make mutually beneficial connections with rights advocacy groups around the world. Since 2008, we’ve had a philanthropic relationship with GLAAD and have supplied in-kind data services for the organization’s annual Accelerating Acceptance report, which takes an in-depth look at the state of acceptance of the LGBTQ community in the U.S. This year, we also began a collaboration with Stonewall, a U.K.-based LGBTQ rights group, and this relationship has allowed us to support efforts to increase inclusivity for LGBTQ associates outside the U.S.
Nielsen PRIDE-Mitarbeiter waren auch maßgeblich an der Leitung unseres Engagements bei WorldPride 2017 in Madrid, Spanien, beteiligt. Die Veranstaltung war eine zehntägige Feier der Fortschritte bei der Gleichberechtigung von LGBTQ, mit Dialogen, die sich darauf konzentrierten, wie man weiterhin Fortschritte bei der Gleichberechtigung von LGBTQ auf der ganzen Welt erzielen kann. Hunderttausende von Menschen, darunter auch eine Gruppe von Nielsen-Mitarbeitern, marschierten auf dem Paseo del Prado im Zentrum Madrids als Teil der abschließenden Parade der Veranstaltung. Während der WorldPride-Veranstaltung nahm Magda Markowska, Senior Market Research Analyst bei Nielsen, an der Business-Networking-Session der LGBT@Work-Konferenz teil, in der sie ihre Sichtweise darüber vermittelte, wie wichtig es ist, sich bei der Arbeit ganz einbringen zu können.
PRIDE-Mitglieder haben auch an der Verbesserung unserer internen LGBTQ-Inklusionspolitik gearbeitet. Ein wichtiger Fortschritt in diesem Jahr war die Aufnahme einzigartiger Gesundheitsleistungen wie die Präexpositionsprophylaxe (PreP), ein präventives Medikament, das in unserer Krankenversicherung für Mitarbeiter enthalten ist. PreP ist ein Anti-HIV-Medikament, das täglich eingenommen wird, um das Risiko einer HIV-Infektion zu verringern. Die Kostenübernahme für PreP, zusammen mit allen erforderlichen Tests und Arztbesuchen, ist ein bedeutender Fortschritt für die Gesundheit von LGBTQ und wird einen unglaublichen Einfluss auf die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen haben.
Um wirklich sicherzustellen, dass sich unsere LGBTQ-Mitarbeiter akzeptiert fühlen und die Möglichkeit haben, am Arbeitsplatz sie selbst zu sein, ist die Unterstützung durch unsere oberste unternehmensführung unerlässlich. Kürzlich, zu Ehren des Coming Out Day am 11. Oktober, nahmen mehrere unserer leitenden Angestellten aus der ganzen Welt, darunter John Tavolieri, Chief Technology and Operations Officer; Pat Dodd, President, Growth Markets; und Konrad Gerszke, President, Lead Markets, an einem kurzen Video teil, das unser Engagement für die LGBTQ-Integration bekräftigte, Standards für das Verhalten am Arbeitsplatz vorstellte und in klaren Worten unsere Philosophie der Vielfalt und Integration definierte und erklärte, warum diese Philosophie bessere Ergebnisse für uns und unsere Kunden bringt.
"Wir freuen uns sehr, dass wir nun schon fünf Jahre in Folge ein perfektes Ergebnis bei der CEI erhalten haben, und wir schreiben diesen Erfolg unseren engagierten, gewissenhaften und zukunftsorientierten PRIDE-Mitarbeitergruppenleitern, Verbündeten und Mitgliedern zu. Das Ergebnis spiegelt die Überzeugung von Nielsen wider, dass sich eine vielfältige und integrative Belegschaft nicht nur dadurch auszeichnet, dass man einen Platz am Tisch hat, sondern auch dadurch, dass man eine Stimme am Tisch hat und diese Stimme nutzt, um innerhalb des Unternehmens wirksame Veränderungen herbeizuführen", so Angela Talton, Chief Diversity Officer.
