Nielsen CEO Mitch Barns recently joined more than 250 fellow chief executives in signing the CEO Action for Diversity and Inclusion pledge. By taking this pledge, these CEOs solidified their shared commitment to diversity and inclusion and have created a unique opportunity for collaboration on business practices, employee engagement and continued dialogue among various companies and organizations.
“Diversity and inclusion are crucial to Nielsen’s growth, strength and ability to innovate,” said Mitch. “The results of work done by our diversity & inclusion team and our company at large have proven that diversity of talents, skills, experiences and cultural backgrounds make our company stronger.”
Das Ziel der CEO Action for Diversity and Inclusion ist es, branchenübergreifend zu arbeiten, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen, die Unternehmensleistung zu verbessern und das Unternehmenswachstum zu fördern. Zur Umsetzung dieser Initiative für Vielfalt und Inklusion haben sich die CEOs, die Teil des Kollektivs sind, zu folgenden Maßnahmen verpflichtet:
- Weiterhin Arbeitsplätze zu schaffen, die einen offenen Dialog über komplexe und manchmal schwierige Themen wie Vielfalt und Integration fördern.
- Einführung und Ausweitung der Aufklärung über unbewusste Vorurteile.
- Teilen Sie die bekanntesten und erfolglosesten Aktionen.
In alignment with these actions, we have already celebrated a few milestones in our efforts to expand diversity and inclusion within the company. Earlier this year, we were named to DiversityInc.’s coveted Top 50 Companies for Diversity List at spot No. 32. This year, we also launched our ninth Employee Resource Group (ERG), MOSAIC in the U.K. Through our global ERG chapters, we’re committed to making sure thousands of our associates around the globe have a forum to share experiences, participate in community outreach and engage with our clients. In addition, our unique 15-month Diverse Leadership Network program recently celebrated its third graduating class. It is the company’s most diverse leadership development program, which provides opportunities for advanced mid-level leaders to learn from senior leaders within the company, collaborate among their peers and leverage these skills with practical business case studies.
Mit mehr als 340 externen Engagements (einschließlich Sponsoring, Veranstaltungen und unternehmensführung) unterstützen wir auch die Gemeinschaften, für die wir tätig sind, indem wir unsere vielfältigen Erkenntnisse mit Verbrauchern, Führungskräften und Regierungsvertretern teilen. Wir erstellen jährlich eine Reihe von Berichten mit dem Titel Diverse Intelligence Series, die eine Fülle von Verbrauchertrends und Erkenntnissen enthalten, die unseren Kunden helfen, das einzigartige Konsumverhalten von Verbrauchern unterschiedlicher Herkunft zu verstehen. Darüber hinaus unterstützen wir diverse Zulieferer durch unser Supplier Diversity-Programm, das ihnen den Zugang und die Sichtbarkeit auf höchster Unternehmensebene ermöglicht, die sie benötigen, um das Wachstum ihrer kleinen Unternehmen weiter voranzutreiben.
"Bei Nielsen schaffen wir eine Kultur, in der wir die Vielfalt der Ideen, Erfahrungen, Hintergründe und kulturellen Nuancen unserer Mitarbeiter auf der ganzen Welt einbeziehen, um hervorragende Ergebnisse für unsere Kunden und unser eigenes Geschäft zu erzielen", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Mit seinem Beitritt zum CEO Action for Diversity and Inclusion Pledge kodifiziert Mitch unser Engagement für die Integration von Vielfalt und Inklusion in unser gesamtes Handeln und sendet damit eine ermutigende Botschaft an unsere vielfältigen Mitarbeiter in aller Welt. Darüber hinaus wird der Austausch von Ideen und bewährten Praktiken zwischen den teilnehmenden Unternehmen, zu denen viele unserer Kunden gehören, von unschätzbarem Wert sein, da wir gemeinsam daran arbeiten, Arbeitsplätze auf der ganzen Welt so zu gestalten, dass die Vielfalt, die uns ausmacht, stärker berücksichtigt wird."
For more information about the CEO Action for Diversity and Inclusion, read the entire pledge.
