Wir bei Nielsen wissen, dass eine robuste und vielfältige Talentpipeline es uns ermöglicht, die sich entwickelnden Geschäftsanforderungen zu erfüllen und Innovationen in unserem Unternehmen und für unsere Kunden voranzutreiben. Um eine Kultur der Vielfalt zu schaffen und diese Pipeline aufzubauen, engagieren wir uns regelmäßig für Studenten an verschiedenen Hochschulen in den USA, darunter auch mehrere historisch schwarze Colleges und Universitäten (HBCUs).
Mit unseren Hochschul-Rekrutierungsteams und engagierten Nielsen-Mitarbeitern, die oft auch ehemalige Studenten sind, arbeiten wir mit 33 Zielschulen zusammen, die nach akademischen Programmen, unternehmensführung, Standort und ethnischer Zusammensetzung der Studentenschaft ausgewählt wurden. An jeder Schule erstellt ein spezielles "Champion-Team" einen Plan zur Einbindung der Studenten, der auf die Besonderheiten der jeweiligen Universität und ihrer Studentenschaft zugeschnitten ist. Jedes Champion-Team hat einen Leiter für Diversität, der dafür sorgt, dass der Plan zur Einbindung von Studenten auch die Ansprache von Studenten unterschiedlicher Herkunft umfasst.
"Als führendes Unternehmen für Consumer Insights ist es unerlässlich, dass die Belegschaft von Nielsen die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir leben und arbeiten", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Unsere Rekrutierungsbemühungen auf dem Campus der HBCUs stellen sicher, dass unsere vielfältige Talentpipeline weiter wächst. Es ist wichtig, diese talentierten Studenten zu erreichen, denn sie sind unsere nächste Generation der unternehmensführung sowohl bei Nielsen als auch bei anderen Top-Unternehmen weltweit."
Five of our target schools are HBCUs: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta), and Hampton University (Hampton, Va.). Each champion team for these schools is led by a Nielsen associate who is an alum. These associates bring a passion for strengthening campus relationships and firsthand knowledge of the challenges students of HBCUs face entering the workforce. Our champion teams leverage this passion and expertise to create programming uniquely tailored for each university.
Im Bild (von links nach rechts): Die Studentin der Howard University und Nielsen-Mitarbeiterin Arica McKinnon bei der Rekrutierungsveranstaltung der Howard University.
As part of our outreach efforts, champion teams have a presence at career fairs and also host classroom visits. However, these HBCU teams have gone above and beyond these standard practices. Last year, for instance, Howard University’s champion team hosted a preview event for “Jung, vernetzt und schwarz,” Nielsen’s most recent report on African-American consumers in its annual Diverse Intelligence Series, complete with a panel of student leaders. The Atlanta University Center (AUC) team held a case study competition where the ladies at Spelman College won first place. At Hampton University, an elevator pitch contest helped increase students’ ability to make compelling first impressions to executives while building and marketing their personal brand. Students who took part in these events experienced real-life scenarios of the value we place on diverse perspectives and talent at Nielsen. These experiences are valuable because they demonstrate our commitment to infusing diversity and inclusion into our corporate DNA, while forging connections with the students who will help us and our clients meet the challenges of a rapidly changing marketplace.
Events coordinated this year by our HBCU champion teams are already underway. Our Florida A&M team recently completed its first data analytics bootcamp and is coordinating an on-campus session with Angela Talton, Nielsen’s Chief Diversity Officer. Our commitment to strengthening our relationships with these schools and, by extension, our diverse talent pipeline remains steadfast. The talent and creativity of our champion teams ensure that HBCU students will see Nielsen as an attractive option as they begin their careers.
Oben abgebildet (von links nach rechts): Die Nielsen-Mitarbeiter Rahkety Livingston, Jerel Ross und Blake Roberts auf der Karrieremesse des Atlanta University Center im Americasmart Convention Center in Atlanta.
