As part of Nielsen’s commitment to diversity, we value the nationwide relationships we’ve cultivated at historically Black colleges and universities (HBCUs). On the campuses of the Atlanta University Center (a group of four HBCUs in Atlanta), an annual case study competition has helped us showcase for students how we use data and insights to provide our clients with solutions to some of marketers’ biggest challenges, as well as a day in the life of a Nielsen employee. In our second annual competition, four ladies from Spelman College (an all-female HBCU) took home first place.
While the Nielsen AUC recruiting team has gained momentum over the last few years, the team decided host its first case study competition in 2015 to encourage sharp students to consider Nielsen for internships and full-time positions. During this year’s event, student teams used Nielsen data to make a decision about whether a fictitious international food manufacturing company should begin to market and sell its products in the U.S. Student teams also had the opportunity to network with the Nielsen panel of judges, Rick Kassing, client director, Andrew McCaskill, senior vice president, global communications & multicultural marketing, and Jaceta Decuir, client manager.
"Nielsen ist ein akademischer Arbeitgeber, insbesondere für farbige Studenten und Hochschulabsolventen, und Programme wie unsere Rekrutierungsbemühungen an der AUC tragen dazu bei, die Nielsen-Erfahrung bei Studenten bekannt zu machen, die mit unserer Marke vielleicht nicht so vertraut sind", sagte McCaskill. "Da Nielsen den Ruf hat, ein preisgekrönter Arbeitsplatz für Millennials, Frauen und vielfältige Mitarbeiter zu sein, und weil die AUC und die HBCUs im Allgemeinen einige der besten und klügsten Talente der Welt haben, ist das Programm für beide Seiten von Vorteil, für die Studenten und für Nielsen."
Das AUC-Rekrutierungsteam dient als erster Kontaktpunkt mit Nielsen für die Studenten dieser Schulen zu Beginn ihrer Laufbahn. In Zusammenarbeit mit den universitären Rekrutierungsbemühungen des Nielsen-Talentakquisitionsteams führt das AUC-Team verschiedene Rekrutierungsaktivitäten vor Ort durch, darunter Interviews, Informationsveranstaltungen und Workshops, um die Studenten über die verschiedenen Möglichkeiten zu informieren, die sich ihnen im Unternehmen bieten. Der Fallstudienwettbewerb ermöglicht es den Studenten, direkt mit den Daten und den Führungskräften von Nielsen zu interagieren, was ihnen hilft, ein tieferes Verständnis für unsere Messkapazitäten zu erlangen und Nielsen als eine Option zu sehen, wenn sie beginnen, sich nach beruflichen Zielen umzusehen.
Dank der afroamerikanischen Nielsen-Mitarbeitergruppe SABLE (sustaining active Black unternehmensführung and empowerment) konnte das AUC-Rekrutierungsteam seine Präsenz auf dem Campus der HBCUs weiter ausbauen. SABLE ist im Nielsen-Büro in Atlanta stark vertreten, und das AUC-Rekrutierungsteam hat die großzügige Unterstützung von SABLE genutzt, um bei Vorstellungsgesprächen, der Aktivierung von Veranstaltungen und anderen Rekrutierungsprojekten zu helfen. Die Zusammenarbeit der SABLE-Mitglieder in Atlanta hat es unserem Rekrutierungsteam auch ermöglicht, seine Rekrutierungsbemühungen auf ein breiteres Spektrum von Rekrutierungsveranstaltungen auszudehnen, wie z. B. das Marketing Conclave des Morehouse College, eine jährliche Konferenz zur Vernetzung und Kompetenzentwicklung für Studenten. Die Partnerschaft zwischen der ERG und der Hochschulrekrutierung ist ein Beispiel für die kooperativen Werte von Nielsen und zeigt Studenten im ganzen Land, wie sehr sich Nielsen für die Förderung von Vielfalt und Integration einsetzt.
"Bei Nielsen werden Vielfalt und Integration nicht daran gemessen, ob wir Quoten erfüllen", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer und AUC Recruiting Champion. "Unser Ziel ist es, Diversität und Inklusion in die DNA des Unternehmens einzubringen. Indem wir Zeit auf dem Campus verbringen, Nielsen-Daten und -Einblicke weitergeben und ansprechende Interaktionen wie den Fallwettbewerb veranstalten, hoffen wir, dass potenzielle Kandidaten einen Einblick in unser integratives Arbeitsumfeld erhalten und mehr erfahren möchten. Wir sind erfolgreich, wenn diese talentierten und vielseitigen Studenten Nielsen als attraktive Option sehen, wenn sie den ersten Schritt in ihrer Karriere machen."
Pictured above: 2016 AUC Case Study Competition winning team from Spelman College.
