We’re excited to announce that Nielsen has been recognized for excellence and leadership in diversity by DiversityInc for the third year in a row. Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list, an annual survey which tracks the nation’s top companies when it comes to hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans. The list is based on the most rigorous, data-driven survey of its kind, gauging detailed demographics based on race/ethnicity and gender at more than 1,800 companies with U.S. operations.
"Vielfalt und Inklusion sind entscheidend für das Wachstum, die Stärke und die Innovationsfähigkeit von Nielsen", sagte Mitch Barns, CEO von Nielsen. "Wir investieren in Technologie, unternehmensführung , Entwicklung und andere Fähigkeiten, um die Kreativität unserer Teams weltweit zu steigern und die Unternehmen und Märkte, die wir bedienen, zu unterstützen."
Wir engagieren uns sehr für die Aufrechterhaltung der integrativen Kultur bei Nielsen und sponsern eine Vielzahl von Programmen zur Förderung der Vielfalt. Zu unseren jüngsten Meilensteinen gehören:
- The appointment and promotion of Angela Talton to chief diversity officer at the beginning of the year.
- Abschluss einer einwöchigen globalen Kampagne, durch die die Mitgliederzahl der sieben Employee Resource Groups (ERGs) des Unternehmens außerhalb der USA um 38 % stieg.
- Investitionen in die Entwicklung unternehmensführung durch das Diverse unternehmensführung Network, wobei 100 % der Absolventen im Unternehmen bleiben und in begehrtere Positionen wechseln. Der Jahrgang 2015 erweiterte das Programm über die USA hinaus.
- Pro-bono-Beratung, Mentoring und finanzielle Bildung für verschiedene Lieferanten.
- Verbesserung der Freistellungsmöglichkeiten durch einen längeren Urlaub für Eltern.
- Nutzung unserer LGBT-ERG, um Programme mit Schwerpunkt auf der Transgender-Erziehung anzubieten.
- Working with Special Olympics for the sixth year in a row, including producing a customized global survey of 500 athletes at the World Summer Games in 2015.
"Nielsens Definition von Vielfalt ist weit mehr als das, was man sieht", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Es ist die Bandbreite an Talenten, Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Hintergründen, die jeden von uns einzigartig macht. Die Nutzung dieser Unterschiede für unser Unternehmen und unsere Kunden hat zu hervorragenden Ergebnissen geführt. Es reicht nicht aus, dass unsere Mitarbeiter einen Platz am Tisch haben. Wir wollen, dass sie auch eine Stimme am Tisch haben und wissen, dass ihre Stimme gehört wird."
Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern in den USA sind berechtigt, an der Umfrage von DiversityInc teilzunehmen, und die Teilnahme ist kostenlos. Der Rang jedes Unternehmens basiert auf einer objektiven Analyse von 183 separaten Faktoren, die auf Daten aus einer Umfrage mit 300 Fragen basieren. Die vier gleich gewichteten Messbereiche sind Talent Pipeline, Equitable Talent Development, unternehmensführung Commitment und Supplier Diversity.
"Unter der Leitung von CEO Mitch Barns und CDO Angela Talton rückt Nielsen auf der Liste nach oben, mit einer starken Verantwortlichkeit der Führungskräfte im gesamten Unternehmen, einschließlich der Unterzeichnung der an die Vielfalt gebundenen Vergütung der Führungskräfte", sagte Luke Visconti, Gründer und CEO von DiversityInc.
