Nielsen als Top-Unternehmen für Diversität ausgezeichnet

Aufstieg auf der Liste im dritten Jahr in Folge durch gezielten metrischen Ansatz für Vielfalt und Integration Vielfalt der Zulieferer: 40,9 % höher als die Top 10 und 82 % höher als die Top 50 der Zulieferer, die einer Minderheit angehören

New York, NY – April 25, 2016 – Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list.  

Mitch Barns, CEO von Nielsen, sagte: "Vielfalt und Integration sind entscheidend für das Wachstum, die Stärke und die Innovationsfähigkeit von Nielsen. Wir investieren in Technologie, die Entwicklung von unternehmensführung und andere Fähigkeiten, um die Kreativität unserer Teams weltweit zu steigern und die Unternehmen und Märkte, die wir bedienen, zu unterstützen."

Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem Nielsen auf dieser Liste steht. Zu den jüngsten Meilensteinen des Unternehmens gehören:

• Die Ernennung und Beförderung von Angela Talton zur Chief Diversity Officer.
• Abschluss einer einwöchigen globalen Kampagne, durch die die Mitgliederzahl der Employee Resource Group (ERG) außerhalb der USA um 38 % stieg.
• Investitionen in die Entwicklung der unternehmensführung durch das Diverse unternehmensführung Network, das 100 % der Absolventen hält und 100 % der Absolventen weiterführt. Der Jahrgang 2015 erweiterte das Programm über die USA hinaus.
• Pro-bono-Beratung, Mentoring und finanzielle Bildung für verschiedene Lieferanten.
• Verbesserung der Freistellungsmöglichkeiten durch einen längeren Urlaub für Eltern.
• Nutzung der LGBT ERG, um Programme mit Schwerpunkt auf der Transgender-Erziehung anzubieten.
• Partnerschaft mit Special Olympics (sechstes Jahr), einschließlich einer maßgeschneiderten globalen Umfrage unter 500 Athleten bei den Weltsommerspielen 2015.

"Nielsens Definition von Vielfalt ist weit mehr als das, was man sieht", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Es ist die Bandbreite an Talenten, Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Hintergründen, die jeden von uns einzigartig macht. Die Nutzung dieser Unterschiede für unser Unternehmen und unsere Kunden hat zu hervorragenden Ergebnissen geführt. Es reicht nicht aus, dass unsere Mitarbeiter einen Platz am Tisch haben. Wir wollen, dass sie auch eine Stimme am Tisch haben und wissen, dass ihre Stimme gehört wird."

Die jährliche Umfrage von DiversityInc unter mehr als 1.800 Unternehmen zeigt, welche Unternehmen in den USA bei der Einstellung, Bindung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen, LGBT und Veteranen am besten abschneiden. Es handelt sich um eine der strengsten, datengestützten Erhebungen ihrer Art, die detaillierte demografische Daten auf der Grundlage von Ethnie und Geschlecht bei einigen der größten Arbeitgeber in den USA erfasst.

"Unter der Leitung von CEO Mitch Barns und CDO Angela Talton rückt Nielsen auf der Liste nach oben, mit einer starken Verantwortlichkeit der Führungskräfte im gesamten Unternehmen, einschließlich der Unterzeichnung der an die Vielfalt gebundenen Vergütung der Führungskräfte", sagte Luke Visconti, Gründer und CEO von DiversityInc.

Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern in den USA sind teilnahmeberechtigt, und die Teilnahme ist kostenlos. Der Rang jedes Unternehmens basiert auf einer objektiven Analyse von 183 separaten Faktoren, die auf Daten aus einer Umfrage mit 300 Fragen beruhen. Die vier gleich gewichteten Messbereiche sind Talent Pipeline, Equitable Talent Development, unternehmensführung Commitment und Supplier Diversity.

ABOUT NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.

Über DiversityInc

The mission of DiversityInc is to bring education and clarity to the business benefits of diversity. The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list began in 2001, at the same time that many corporations were beginning to understand the business value of diversity-management initiatives. The 2016 Top 50 Companies for Diversity results will be featured on DiversityInc.com and in DiversityInc magazine. For more information, visit www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc or https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.

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