Nielsen earned the No. 4 spot on Diversity MBA’s 2016 rankings of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” This honor follows a series of workforce diversity and inclusion recognitions for the company.
Hier ist eine Liste von Meilensteinen des Unternehmens, auf die wir stolz sind:
- Erhöhte Mitarbeiterbindung in verschiedenen Gruppen und erhöhte Vertretung von Rassen/Ethnien auf 36 % der US-Belegschaft. Sowohl weltweit als auch in den USA liegt der Frauenanteil bei oder über 50 %, wobei mehr als ein Drittel der unternehmensführung (Senior Vice President oder höher) mit Frauen besetzt sind.
- Erhöhung der ERG-Mitgliedschaft (Employee Resource Group) um 3,5 %, wobei 38 % der Mitarbeiter an mindestens einer ERG teilnehmen.
- Veranstaltung der zweiten jährlichen ERG-Erfahrungswoche (enERGize), um das Bewusstsein für den Wert von ERGs zu stärken. Mehr als 6.500 Mitarbeiter aus 57 Ländern nahmen an enERGize teil, 86 Veranstaltungen fanden statt, 10 davon waren Kundenveranstaltungen.
- Einführung eines "Unconscious Bias"-Trainings, um alle Manager für versteckte Vorurteile zu sensibilisieren und sie bei täglichen Entscheidungen unternehmensführung zu erkennen und abzumildern.
- Start der Nielsen Supplier Diversity Academy mit einem Finanz-Webinar für diverse Lieferanten, das von Jamere Jackson, Chief Financial Officer von Nielsen, geleitet wurde.
- Veranstaltung des ersten Diverse Supplier Competition, bei dem kleinen, vielfältigen Unternehmen pro bono Beratungsdienste angeboten wurden.
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- Start des dritten Jahrgangs von Diverse unternehmensführung Network (ein 18-monatiges Entwicklungsprogramm für die unternehmensführung ). Im Jahr 2015 konnte das Programm 100 % seiner Alumni halten und 100 % in neue Positionen bringen.
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top DiversityMBA’s 10th annual “Best Places for Women & Diverse Managers to Work,” but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
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