We are pleased to announce that Nielsen has been noted as one of the 2016 Best Places to Work by the Disability Equality Index® (DEI) for Disability Inclusion. The DEI® offers businesses an opportunity to receive a score from zero to 100 on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly scored a 90%.
The survey is a joint initiative of the American Association of People with Disabilities and the U.S. Business Leadership Network (USBLN) that gives companies the opportunity to reevaluate policies and practices and determine where they stand among other organizations for disability inclusion practices. Eighty-three Fortune 1000-size companies completed the DEI, with 23 business segments represented.
At Nielsen, we recognize the importance of diversity & inclusion for our growth, strength and ability to innovate. The company’s ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group (leadership photo above) is inspired by people with disabilities and serves as a forum for Nielsen employees who are disabled, care for family members with disabilities or champion causes within the disabled community.
“Our score on the Disability Equality Index and work with the USBLN marks an important shift for disability inclusion at Nielsen,” said Megan Belden, manager, client service, and ADEPT employee resource group co-lead. “As ADEPT leaders, we saw the need to find a professional affiliation that could help us learn how we could recruit and retain top talent with disabilities in order to better represent the markets we serve. Partnering with USBLN has helped us craft a strategy that leverages disability inclusion in our workplace, supply chain, and for our clients in order to drive stronger business impact.”
"Durch Initiativen und Programme in den Bereichen Mentoring, Rekrutierung von Top-Talenten mit Behinderungen, Zertifizierung von Unternehmen im Besitz von Menschen mit Behinderungen und den Disability Equality Index hilft uns das USBLN dabei, diese Strategie zu verfolgen. Ich bin sehr stolz darauf, dass wir im Disability Equality Index einen Spitzenplatz erreicht haben. Diese Leistung sollte gefeiert werden und ist ein Beweis für unsere Bemühungen, eine integrativere Kultur zu schaffen, die es jedem ermöglicht, bei Nielsen 'man selbst zu sein'", so Belden abschließend.
"Wir sind stolz auf das jährliche Wachstum, die Verbesserungen und die Ergebnisse der teilnehmenden Unternehmen", sagte Jill Houghton, Geschäftsführerin des USBLN. "Der DEI bietet einen Fahrplan für die Förderung der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, indem er es den Unternehmen ermöglicht, sowohl die Stärken als auch die Möglichkeiten in ihrem Unternehmen zu erkennen und sich mit ihren Konkurrenten und den Unternehmen insgesamt zu messen. Dies ist nur der Anfang von dem, was noch kommen wird, wenn die Unternehmen den DEI weiter annehmen und hart daran arbeiten, ihre Strategien und Praktiken zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf die nächste Stufe zu heben."
