Zum vierten Mal in Folge erhielt Nielsen eine perfekte 100 %-Punktzahl im Corporate Equality Index (CEI), einer nationalen Benchmarking-Umfrage und einem Bericht über Unternehmensrichtlinien und -praktiken im Zusammenhang mit der Gleichstellung von LGBT am Arbeitsplatz, der von der Human Rights Campaign Foundation durchgeführt wird. Nielsen reiht sich damit in die Reihe der 517 großen US-Unternehmen ein, die in diesem Jahr ebenfalls die höchste Auszeichnung erhalten haben.
The Human Rights Campaign rated 1,043 businesses in the 2017 CEI report, which evaluates LGBT-related policies and practices including non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, competency programs and public engagement with the LGBT community. Our efforts in satisfying all of the CEI’s criteria designates Nielsen as a Best Place to Work for LGBT Equality.
"Unser perfektes Ergebnis beim CEI ist nicht nur eine Anerkennung der Arbeit von Nielsen im Bereich der LGBT-Integration, sondern auch der Rolle, die Unternehmen in Amerika beim Eintreten für LGBT-Themen am Arbeitsplatz spielen", sagte Kelly Abcarian, Senior Vice President, Product unternehmensführung und PRIDE ERG Executive Sponsor. "Nielsen hat die Rolle des Fürsprechers für die LGBT-Gemeinschaft übernommen und sichergestellt, dass unsere Kultur dieses Engagement widerspiegelt."
LGBT inclusion is a key element of our company’s overall diversity & inclusion strategy, and our perfect score on the CEI reflects our culture of inclusivity, which is instilled into our corporate DNA.
One way we’ve worked to ensure this inclusive environment takes hold is through our Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE) employee resource group (ERG). For the past nine years, our dedicated associates in PRIDE have worked tirelessly to raise awareness and understanding of LGBT issues in the workplace by promoting diverse associate networking, recruitment, retention and professional development, and performing outreach in the communities where we live and work. PRIDE’s success has lead to a partnership with Nielsen human resources and university recruiting to bring marketing education and mentorship to students at the Out 4 Undergrad Marketing Conference and the production of a collection of insights that reflect LGBT consumption behaviors titled Mit Stolz Trends setzen: Der LGBT-Verbraucherbericht 2015.
"Nielsens Definition von Vielfalt ist weit mehr als das, was man sieht", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Es ist die Bandbreite an Talenten, Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Hintergründen, die jeden von uns einzigartig macht. Bei Nielsen bemühen wir uns, unseren vielfältigen Mitarbeitern Sichtbarkeit, Zugang und Möglichkeiten zu bieten, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, dass seine Arbeit und seine einzigartigen Perspektiven geschätzt werden. Wir wissen, dass wir bessere Ideen und einen größeren Einfluss auf die Kunden haben, wenn mehr Stimmen am Tisch sitzen und diese Stimmen gehört und anerkannt werden."
For more information on the 2017 Corporate Equality Index, or to download a free copy of the report, please visit www.hrc.org/cei.
