October 19th marks Disability Mentoring Day (DMD). Coordinated by the American Association of People with Disabilities, this annually recognized day is designed to promote career development for students and job-seekers with disabilities through hands-on career exploration and ongoing mentoring relationships.
Bei Nielsen sind wir stolz auf unser kontinuierliches Engagement für die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern mit Behinderungen und von Mitarbeitern, die Pflegekräfte sind.
Through the ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group and our partnership with the United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen has been participating in Career Link, a mentoring program for high-potential students with disabilities since 2014.
Unsere Career Link-Mentoren sind erfahrene Unternehmensmitarbeiter, die je nach Persönlichkeit und Karriereinteresse mit Studenten zusammengebracht werden. Nach der Zusammenführung treffen sich Mentoren und Mentees regelmäßig - persönlich, wenn sie in derselben Stadt wohnen, oder per Telefon- oder Videokonferenz, wenn dies nicht der Fall ist -, um alle Aspekte der Karriere und der Ziele des Mentees zu besprechen, einschließlich der Überprüfung des Lebenslaufs, Tipps für Vorstellungsgespräche und Kritik am Bewerbungsschreiben. Am wichtigsten sind jedoch vielleicht die Ratschläge der Mentoren, wie die Mentees über ihre Behinderung am Arbeitsplatz denken und sprechen sollten. Oft brauchen Mentees Hilfe, um das Selbstvertrauen zu entwickeln, mit Kollegen, Vorgesetzten und Gesprächspartnern offen und ehrlich über ihre Behinderung zu sprechen. Die Mentoren können ihre Mentees bei der Ausarbeitung ihrer persönlichen Geschichte unterstützen und ihnen helfen, sich ihrer Fähigkeiten sicher zu sein, damit ihre Persönlichkeit in einem Vorstellungsgespräch oder in einem anderen beruflichen Umfeld zur Geltung kommt.
"Career Link war von unschätzbarem Wert, sowohl für unsere Nielsen-Mitarbeiter, die das Privileg hatten, als Mentoren zu fungieren, als auch für die Mentees selbst", sagte Megan Belden, Manager, Client Service und ADEPT ERG Lead. "ADEPT und Nielsen sind bestrebt, ein integratives Umfeld für Mitarbeiter mit Behinderungen und für diejenigen Mitarbeiter zu schaffen, die behinderte Angehörige haben. Zu unseren Bemühungen, ein Umfeld der Inklusion zu fördern, gehört die Teilnahme an Veranstaltungen wie dem Disability Mentoring Day. Veranstaltungen wie diese tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter aus erster Hand erfahren, mit welchen Herausforderungen Kollegen mit Behinderungen konfrontiert sind, und sie zeigen unseren Mentees, dass Nielsen ein Ort ist, an dem Inklusion in unserer DNA verankert ist."
Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen ist mehr als doppelt so hoch wie die von Menschen ohne Behinderungen, und die Erwerbsquote (der Prozentsatz der Menschen in einer bestimmten Bevölkerungsgruppe, die erwerbstätig oder arbeitslos sind) von Menschen mit Behinderungen beträgt nur 19,8 % im Vergleich zu 68,8 % für die Gesamtbevölkerung der USA. Infolgedessen können Arbeitsuchende mit Behinderungen bei der Arbeitssuche auf Schwierigkeiten stoßen. Durch das Career-Link-Programm erhalten die Mentees Zugang zu den Erfahrungen und dem Fachwissen ihres Mentors, was die Bewältigung dieser Herausforderungen erleichtern kann.
Disability inclusion is a key tenet of Nielsen’s overall Diversity & Inclusion strategy. The ADEPT ERG is central to fostering this inclusion, helping ensure that associates with disabilities have equal visibility, access and opportunity within Nielsen. These efforts were recently recognized, with Nielsen being named a top company for disability inclusion on the Disability Equality Index, a joint effort by the American Association of People with Disabilities and USBLN. The index gives companies a score from 0 to 100 based on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly achieved a score of 90.
"Der Disability Mentoring Day und damit auch das Career Link-Programm sind die perfekte Plattform, um unser Engagement für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen umzusetzen", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Ich könnte nicht stolzer auf die Bemühungen unserer ADEPT ERG sein, da sie weiterhin die Nielsen-Erfahrung fördern, bei der Mitarbeiter mit Behinderungen ermutigt werden, sich selbst zu sein, einen Unterschied zu machen und mit uns zu wachsen."
