Diverse businesses (which include minority-owned, woman-owned, veteran-owned and LGBT-owned businesses) are key drivers of the U.S. economy, generating over one trillion dollars in annual sales, as well as millions of job opportunities. As a company that prides itself on an unwavering commitment to diversity & inclusion in our work force and the communities where we live and work, we seek to exemplify this commitment by leveraging our resources and expertise to increase opportunities for minority-owned businesses. In 2014, Nielsen’s supplier diversity team started the Supplier Diversity Academy, which provides education and counsel to help diverse businesses prosper. These collaborations have resulted in over 200 jobs being created at minority-owned firms as a direct result of doing business with Nielsen.
To give diverse businesses the tools they need to grow, the supplier diversity team has developed a slate of workshops that tap the expertise of Nielsen’s senior leaders across a variety of topics, including finance, sourcing and marketing. At these workshops and events, they share best practices and key strategies that Nielsen employs to ensure our business’ success with the goal of helping diverse suppliers incorporate these lessons into their own businesses. In April 2015, for example, Jamere Jackson, Nielsen’s Chief Financial Officer presented a virtual webinar where he walked diverse business owners through fundamental aspects of Nielsen’s financial strategies and wins and discussed how those lessons can be transferred to small- and mid-sized businesses.
"Unternehmen mit globaler Präsenz haben die Verantwortung, das Wachstum vielfältiger Unternehmen und Lieferanten in den Gemeinden, in denen sie tätig sind, zu fördern", sagte Lamont Robinson, Vice President of Supplier Diversity bei Nielsen. "Wir bei Nielsen haben diese Verantwortung ernst genommen und unsere einzigartige Position als führendes Marktforschungsunternehmen genutzt, um Unternehmen unterschiedlicher Herkunft die Instrumente an die Hand zu geben, die sie brauchen, um in einem sich ständig verändernden Markt erfolgreich zu sein."
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Supplier Diversity Academy ist die Einführung in wichtige Marktforschungstools, die verschiedenen Unternehmen oft nicht zur Verfügung stehen. Im Mai 2016 führte das Nielsen-Team für Lieferantenvielfalt gemeinsam mit unserem erweiterten Vertikalen-Team und dem New York/New Jersey Minority Supplier Development Council eine Reihe von Workshops durch, um den über 900 Mitgliedsunternehmen des Councils die Bedeutung der Marktforschung und der Mess- und Analysefunktionen von Nielsen näherzubringen. Im Rahmen dieser Workshops lernten die Inhaber von Unternehmen unterschiedlicher Herkunft auch, wie sie ihre einzigartige lokale, multikulturelle Perspektive nutzen können, wenn sie entweder wachsen oder mit einem größeren Unternehmen zusammenarbeiten wollen.
"Das Engagement von Nielsen für die Vielfalt ergibt sich aus seinem Interesse an der Förderung von Wachstum und Innovation", sagte Paul Rossetti, Managing Director of Expanded Verticals bei Nielsen und ein wichtiges Mitglied der Partnerschaft mit dem New York/New Jersey Minority Supplier Development Council. "Indem wir kleine Unternehmen über die Bedeutung der Nutzung von Daten zur Unterstützung von Marketingentscheidungen aufklären, hilft Nielsen ihnen, ihren Kundenstamm zu gewinnen und zu vergrößern."
Im Jahr 2017 möchte unser Team für Lieferantenvielfalt auf den erfolgreichen Mentoring- und Schulungsprogrammen aufbauen, die bereits in der Akademie laufen, indem es sich mit mehr Führungskräften von Nielsen im gesamten Unternehmen auseinandersetzt. Dies wird dem Team für Lieferantenvielfalt dabei helfen, sein Ziel zu erreichen, 10 % der unternehmensweiten Ausgaben mit verschiedenen Unternehmen zu tätigen. Dieses Ziel dient als Leitstern für das Team für Lieferantenvielfalt und ist die Grundlage für alle seine Bemühungen. Das Erreichen dieses Ziels ermöglicht auch das Gedeihen vielfältiger Unternehmen. Wenn vielfältige Unternehmen florieren, schaffen sie Arbeitsplätze und bereichern die Gemeinden, in denen sie tätig sind. Wir glauben, dass es die Aufgabe von Nielsen als Unternehmen, das auch in diesen Gemeinden tätig ist, ist, unsere Ressourcen und unser Fachwissen einzusetzen, um diesen kleinen Unternehmen die Möglichkeit zum Erfolg zu geben.
