Bis zum Jahr 2028 werden Frauen 75 % der Ermessensausgaben besitzen und damit den größten Einfluss auf die Welt haben. Dennoch tragen Frauen auf der ganzen Welt mehr Lasten im Haushalt, fühlen sich weniger finanziell abgesichert und stehen immer noch vor ernsthaften Hindernissen, wenn es um Gleichberechtigung geht. Unsere aktuelle Studie untersucht, wie Unternehmen ihr Marketing, ihre Innovationen und die Gestaltung von Dienstleistungen für Frauen neu überdenken können. Die Daten zeigen, dass bloße Lippenbekenntnisse Frauen ablenken, zur Illoyalität ermutigen und zu Ermüdung führen.
Frauen, es ist an der Zeit, sich zu äußern
Veränderungen sind nicht einfach, aber sie werden von Frauen auf der ganzen Welt sehnlichst herbeigewünscht - doch sie sagen, dass es zu lange dauert, bis sie Wirklichkeit werden. Ganz gleich, ob sie sich um gleiche Bezahlung, ein Produkt, das einem tatsächlichen Bedarf entspricht, oder einen Sitz in einem Vorstand bemühen - Frauen sind der Meinung, dass echte, sinnvolle Veränderungen einfach zu langsam kommen.
In ihren eigenen Worten
Marken: Mutig und authentisch sein
Um Frauen wirklich anzusprechen, müssen Marken sie auf eine Weise ansprechen, die kulturell und geografisch sinnvoll ist. Ganz gleich, wo sie sich befinden, Frauen werden sich auf Marken und Erlebnisse einlassen, die ihren Bedürfnissen entsprechen, und den Rest ausblenden. Und während sich immer mehr Marken anpassen und engagieren, werden diejenigen, die dies nicht tun, bei dieser mächtigen Bevölkerungsgruppe in Ungnade fallen.
Seien Sie Teil des Wandels
Neben Produkten und Dienstleistungen können auch die Unternehmen selbst zu Vorkämpfern für Frauen werden, indem sie Ungleichheiten bei der Entlohnung und der unternehmensführung beseitigen und flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Heimarbeit einführen.
DEN "DAS IST ES EINFACH NICHT WERT"-MOMENT ZU DURCHBRECHEN, UM DIE FRAUEN BEI DER STANGE ZU HALTEN
Globally, women earn less than men and shoulder more of the household responsibilities. This can often leave them feeling like it’s just not worth it. The good news is that companies and brands are starting to get it—and starting to understand that they can help.
Sandra Sims-Williams, our SVP of Diversity & Inclusion, shares how companies and brands can make it all worth it for all of us.
