Werden Sie Mitglied des Nielsen-Teams

Gegründet auf den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit, Fairness, des Respekts und der Zuverlässigkeit ist Nielsen ein Ort, an dem wir gemeinsam neue Maßstäbe setzen und mehr erreichen.

Nielsen ist bestrebt, die Vielfalt der Kunden, Gemeinschaften und Märkte, die wir messen, in unserer eigenen Belegschaft widerzuspiegeln. Bei uns zählt jeder und wir sind bestrebt, Inklusion und Vielfalt systematisch in alle Aspekte unserer Belegschaft, Messungen und Produkte einzubinden. Wir laden Kandidaten, die diese Mission teilen, mit Begeisterung ein, sich uns anzuschließen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und Entscheidungen ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, genetische Veranlagung, Behindertenstatus, Alter, Familienstand, geschützten Veteranenstatus oder eine andere geschützte Klasse trifft. Unsere globale Nichtdiskriminierungspolitik deckt diese geschützten Klassen in jedem Markt ab, in dem wir weltweit tätig sind.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind, können Sie eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn Sie nicht in der Lage oder eingeschränkt sind, eine Online-Bewerbung auszufüllen. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um uns über Ihre Bedürfnisse zu informieren.

Hinweis zu betrügerischen Stellenangeboten 

It has been brought to our attention that there have been fraudulent job offers, purporting to be from Nielsen and/or its affiliates. These individuals are contacting people with fraudulent employment opportunities and often asking for sensitive personal information, including making financial payments.  This is a practice known as recruitment fraud.

Was ist Einstellungsbetrug?

Einstellungsbetrug ist ein ausgeklügelter Betrug, bei dem Arbeitssuchenden gefälschte Stellenangebote angeboten werden. Diese Art von Betrug erfolgt in der Regel über Online-Dienste wie gefälschte Websites oder gefälschte E-Mails oder eine andere Form der Kommunikation, die vorgibt, vom Unternehmen zu stammen. Die Betrüger fordern oft vertrauliche persönliche Informationen und finanzielle Zahlungen als Teil ihres gefälschten Einstellungsverfahrens. 

Wie erkennt man Einstellungsbetrug?

• Schon früh werden persönliche Daten wie Adresse, Geburtsdatum, Lebenslauf, Reisepassdaten, Bankverbindung usw. abgefragt.
• Die Bewerber werden gebeten, sich an andere Unternehmen/Personen zu wenden, z. B. an Rechtsanwälte, Bankangestellte, Reisebüros, Kurierdienste, Visum-/Einwanderungsagenturen usw.
• Die Korrespondenz kann typografische und grammatikalische Fehler enthalten.
• E-Mail-Korrespondenz wird häufig von (oder an) kostenlose webbasierte E-Mail-Konten wie Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram usw. gesendet.
• Die Täter verwenden häufig Mobiltelefonnummern anstelle der offiziellen Firmennummern.
• Die Täter können sogar anbieten, einen Prozentsatz der geforderten Gebühren zu zahlen und den Bewerber auffordern, den Restbetrag zu zahlen.
• Es wird auf die Dringlichkeit hingewiesen, mit der der Antragsteller die eingegangenen Schreiben bearbeiten muss.

Wenn Sie glauben, dass Sie Opfer eines betrügerischen Stellenangebots geworden sind, raten wir Ihnen, sich an die zuständigen örtlichen Behörden zu wenden.  

Nielsen does not collect any financial commitment from candidates as a pre-employment requirement. All Nielsen applicants are required to only apply for Nielsen jobs through www.nielsen.com/careers/  

Nielsen übernimmt keine Verantwortung für betrügerische Beschäftigungsangebote und rät, die oben genannten Hinweise zu beachten.